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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个性化劳务派遣用人协议2024版A版

本合同目录一览

1.协议主体与定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳务派遣单位）

1.3派遣员工

2.派遣岗位与职责

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

3.派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

5.派遣员工管理

5.1甲方管理

5.2乙方管理

6.劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2归属原则

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2责任承担

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同的生效、变更与终止

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3终止条件

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件：派遣员工名单

第一部分：合同如下：

1.协议主体与定义

2.派遣岗位与职责

2.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方派遣的员工将担任【具体岗位名称】，并根据甲方的工作要求和工作岗位的实际需要，履行相应的岗位职责。

2.2派遣职责：派遣员工应按照甲方的指示和安排，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.派遣期限

3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2终止日期：派遣期限届满或者根据本协议约定提前终止。

4.派遣员工待遇

4.1工资待遇：派遣员工的工资标准为【工资数额】元/月（人民币，下同），按月支付。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2福利待遇：派遣员工按照甲方的规定享受相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。具体待遇按照甲方的规章制度和乙方与派遣员工的约定执行。

5.派遣员工管理

5.1甲方管理：甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，有权对派遣员工的工作表现进行评价和奖惩。

5.2乙方管理：乙方负责派遣员工的招聘、培训、劳动保障等工作，确保派遣员工符合甲方的工作要求。

6.劳动争议解决

6.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决因履行本协议而发生的任何争议。

6.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.违约责任

7.1甲方违约：甲方未按照本协议约定支付工资、提供福利待遇或者提前终止本协议的，应向乙方支付违约金，违约金为【违约金数额】元。

7.2乙方违约：乙方未按照本协议约定派遣员工、未按照甲方要求提供培训或者未履行劳动保障责任的，应向甲方支付违约金，违约金为【违约金数额】元。

8.合同的变更与解除

8.1变更条件：本协议的变更，应由双方协商一致并书面确认。变更内容包括但不限于派遣岗位、派遣期限、工资待遇等。

(1)双方协商一致解除；

(2)因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商解除；

(3)甲方因业务需要提前终止派遣需求，提前【提前通知天数】天书面通知乙方；

(4)乙方未按照约定派遣员工，甲方有权解除本协议。

9.保密条款

9.1保密内容：双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。

9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起计算，至本协议解除或终止之日起【保密期限】年。

10.知识产权归属

10.1知识产权定义：本协议项下的知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。

10.2归属原则：除非双方另有约定，否则在派遣期间所产生的知识产权归甲方所有。

11.不可抗力

11.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

11.2责任承担：因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否继续履行本协议。

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2争议