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山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理

B.人力资源战略、组织结构、工作设计、人力资源信息系统

C.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划实施、人力资源规划评估

D.人力资源战略规划、人力资源组织规划、人力资源流程规划、人力资源政策规划

2.以下哪项不属于招聘渠道的分类？()

A.内部招聘、外部招聘

B.直接招聘、间接招聘

C.网络招聘、现场招聘

D.正规招聘、非正规招聘

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的步骤？()

A.目标设定、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

B.绩效计划、绩效实施、绩效结果、绩效改进

C.绩效沟通、绩效记录、绩效分析、绩效改进

D.绩效评估、绩效反馈、绩效改进、绩效跟踪

4.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.反馈调查法、观察法、测试法

B.成本效益分析法、满意度调查法、行为观察法

C.考核评估法、绩效评估法、360度评估法

D.问卷调查法、访谈法、案例分析法

5.薪酬体系设计的原则包括哪些？()

A.公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性

B.简便性、实用性、灵活性、激励性、合法性

C.稳定性、灵活性、激励性、公平性、经济性

D.竞争性、激励性、稳定性、合法性、公平性

6.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工满意度、提高员工绩效、降低员工流失率

B.促进组织与员工之间的沟通、维护组织稳定、提升组织形象

C.保障员工权益、促进员工发展、增强组织凝聚力

D.提高员工福利、优化员工结构、加强员工培训

7.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正、合法合理、及时有效、自愿协商、调解优先

B.依法处理、公开透明、公正合理、调解为主、仲裁为辅

C.尊重当事人、保护当事人、尊重事实、尊重法律、尊重程序

D.优先调解、依法仲裁、公正裁决、保护弱势、公开公正

8.以下哪项不是劳动法律法规的主要内容？()

A.劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、安全生产法

B.劳动法、工会法、企业法、公司法

C.劳动基准法、劳动保护法、劳动卫生法、劳动保险法

D.劳动条件法、劳动时间法、劳动休息法、劳动安全法

9.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本、增强人力资源管理决策的科学性

B.支持人力资源战略规划、优化人力资源结构、提升人力资源管理水平

C.提供人力资源信息、实现人力资源数据共享、促进人力资源信息交流

D.保障员工权益、提高员工满意度、促进员工发展

10.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神

B.企业规章制度、企业行为规范、企业文化活动、企业文化制度

C.企业形象、企业品牌、企业知名度、企业美誉度

D.企业目标、企业战略、企业竞争力、企业执行力

二、多选题(共5题)

11.企业招聘过程中，以下哪些属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.竞争对手挖角

12.绩效管理中，以下哪些是绩效评价的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

13.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

E.人力资源战略规划

14.企业薪酬体系设计时，以下哪些是考虑的因素？()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工技能

E.员工职位

15.劳动争议处理的原则包括哪些？()

A.公平公正

B.依法处理

C.公开透明

D.及时有效

E.尊重当事人

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，通常使用______方法来预测企业未来的人力资源需求。

17.员工培训的有效性评估，主要从______、______、______三个方面进行。

18.薪酬体系中，______是确定薪酬水平的重要依据。

19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人可以申请______调解。

20.企业文化建设的目标之一是提升______，增强员工的凝聚力。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是确保企业在任何时候都能招聘到所需的人才。()

A.正确