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事业单位专业技术人员2024聘用协议版B版.docxVIP

事业单位专业技术人员2024聘用协议版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位专业技术人员2024聘用协议版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.专业技术人员基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5专业技术职务

2.6学历

2.7学位

3.聘用条件

3.1招聘条件

3.2应聘方式

3.3聘用程序

3.4聘用结果公示

4.工作职责与任务

4.1岗位职责

4.2工作任务

4.3工作质量标准

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保障

5.5福利待遇

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2专业发展

6.3职称晋升

7.合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.其他事项

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3兼职规定

10.4合同保管

11.合同签订

11.1签订程序

11.2签订日期

11.3签订主体

12.附件

12.1个人简历

12.2身份证明

12.3学历学位证书

12.4其他相关材料

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3终止后事项处理

14.补充条款

14.1补充事项

14.2补充协议签订日期

14.3补充协议签订主体

第一部分:合同如下:

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

本协议为事业单位专业技术人员聘用协议,由甲乙双方签订。

1.2协议双方

甲方:事业单位

乙方:

1.3协议有效期

本协议自签字之日起生效,有效期为三年。

第二条专业技术人员基本信息

2.1姓名

乙方姓名:

2.2性别

乙方性别:男

2.3出生日期

乙方出生日期:年月日

2.4身份证号码

乙方身份证号码:

2.5专业技术职务

乙方专业技术职务:

2.6学历

乙方学历:本科

2.7学位

乙方学位:学士

第三条聘用条件

3.1招聘条件

甲方根据单位需要和乙方个人条件,决定聘用乙方。

3.2应聘方式

乙方通过公开招聘的方式应聘甲方职位。

3.3聘用程序

甲方按照招聘程序对乙方进行面试、考核等,确定聘用结果。

3.4聘用结果公示

甲方在聘用结果确定后,对聘用结果进行公示,公示期为七个工作日。

第四条工作职责与任务

4.1岗位职责

乙方在聘用期间,负责工作,完成甲方分配的任务。

4.2工作任务

乙方需按照甲方要求,完成任务,保证工作质量。

4.3工作质量标准

乙方应达到甲方制定的工作质量标准,确保工作顺利进行。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月元。

5.2绩效工资

乙方的绩效工资根据工作完成情况,按甲方规定发放。

5.3奖金

乙方根据甲方规定,有资格获得各种奖金。

5.4社会保障

甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5福利待遇

乙方享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第六条培训与发展

6.1培训机会

甲方为乙方提供各种培训机会,以提高乙方的工作能力和专业技能。

6.2专业发展

甲方支持乙方参加各种专业发展活动,包括学术会议、专业培训等。

6.3职称晋升

甲方按照乙方的业绩和能力,支持乙方申请职称晋升。

第八条违约责任

8.1违约情形

乙方在聘用期间有下列情形之一的,视为违约:

(1)未经甲方同意,乙方提前解除聘用协议的;

(2)乙方在聘用期间出现严重违反甲方规章制度的行为的;

(3)乙方在聘用期间因违法行为被追究刑事责任的。

8.2违约责任承担

乙方违反本协议的,应承担违约责任,具体如下:

(1)乙方提前解除聘用协议的,应支付甲方违约金,违约金数额为乙方剩余聘用期限内工资总额的20%;

(2)乙方严重违反甲方规章制度的,甲方有权立即解除聘用协议,并要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方当月工资的2倍;

(3)乙方因违法行为被追究刑事责任的,甲方有权立即解除聘用协议,并要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方当月工资的2倍。

第九条争议解决

9.1协商解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的,可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的,可以向

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