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公司员工股权激励协议书7篇

篇1

一、引言

本协议旨在明确公司股东与员工之间的股权激励机制，通过员工持有公司股份的方式，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。

二、定义与解释

1.公司股份：指公司在本协议中授予员工的股份，员工可通过持有公司股份分享公司的经营成果。

2.激励对象：指在本协议中，有权持有公司股份的员工。

3.激励股份：指在本协议中，公司授予激励对象的股份总数。

4.行权价格：指激励对象持有公司股份的价格。

5.锁定期：指激励对象在获得公司股份后，必须锁定一段时间后才能出售或转让其股份。

6.业绩条件：指在本协议中，激励对象需满足的业绩条件，包括销售额、利润、市场份额等。

三、股权激励机制

1.股份授予：公司将通过股份授予的方式，激励对象成为公司的股东。

2.行权机制：激励对象在满足业绩条件后，有权以行权价格购买公司股份。

3.锁定条款：激励对象在获得公司股份后，需锁定一段时间，期间不能出售或转让其股份。

4.回购条款：若激励对象在锁定期内因特殊原因需要出售其股份，公司有权在合理价格下回购其股份。

四、权利义务

1.权利：

（1）激励对象有权以行权价格购买公司股份，成为公司的股东，分享公司的经营成果。

（2）激励对象在获得公司股份后，享有与公司其他股东相同的权益。

2.义务：

（1）激励对象需严格遵守公司的规章制度，履行作为股东的责任和义务。

（2）激励对象需积极参与公司的经营活动，为公司的发展贡献力量。

（3）激励对象需达到本协议约定的业绩条件，才能行权购买公司股份。

五、业绩条件与解锁机制

1.业绩条件：激励对象需满足以下业绩条件：

（1）销售额达到XX元；

（2）利润达到XX元；

（3）市场份额提升XX%。

2.解锁机制：激励对象在满足业绩条件后，可逐步解锁其股份，进行出售或转让。具体解锁安排如下：

（1）第一年解锁XX%；

（2）第二年解锁XX%；

（3）第三年解锁XX%；

（4）第四年解锁XX%；

（5）第五年解锁XX%。

六、违约责任

1.公司违约：若公司未能按照本协议约定履行其义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

2.激励对象违约：若激励对象未能按照本协议约定履行其义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于：返还公司股份、赔偿损失等。

七、争议解决

1.争议解决方式：本协议执行过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点：本协议的争议解决地点为XX市XX区XX人民法院。

3.管辖法律：本协议的管辖法律为中华人民共和国法律。

八、其他条款

1.保密条款：本协议内容以及双方在合作过程中获知的对方商业秘密，需严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.合同生效条款：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.补充条款：本协议的补充条款以书面形式为准，与本协议具有同等法律效力。如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时联系专业法律人士或机构。

篇2

甲方（公司）：______________________

地址：______________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：________________________

鉴于甲方为激发员工的工作积极性及对公司未来的忠诚和贡献，提高员工对公司的归属感及竞争实力，同时基于双方共同认可和合作的基础上，经过友好协商，达成以下股权激励协议条款。

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的具体事项、权利和义务，以达到促进公司发展，实现双赢的目标。股权激励将使得乙方的工作热情、职业发展和公司整体战略更加紧密结合。

二、股权激励形式与数量

甲方通过向乙方发放股份激励的方式，向乙方授予一定份额的公司股权，共计_____股，包括但不限于优先股、普通股等形式。股权的分配根据乙方的岗位价值、贡献度及公司战略发展需要等因素综合确定。乙方获得股权后享有相应的分红权、增值权等权益。

三、股权激励条件与期限

乙方获得股权激励的条件包括但不限于：在甲方公司工作满一定年限（如三年），遵守公司规章制度，工作表现优异等。股权激励的有效期限为_____年，自签订本协议之日起计算。到期后的处理根据双方协