原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业内部学历提升与绩效挂钩合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3住所地
1.4联系方式
2.合同目的与原则
2.1提升员工学历
2.2绩效挂钩机制
2.3合同原则
3.学历提升计划
3.1学历提升目标
3.2学历提升途径
3.3学历提升时间安排
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核方法
5.学历提升与绩效挂钩方案
5.1学历提升与绩效挂钩比例
5.2学历提升与绩效挂钩奖金
5.3学历提升与绩效挂钩晋升
6.学历提升费用承担
6.1学历提升费用来源
6.2学历提升费用支付方式
6.3学历提升费用报销流程
7.绩效考核结果公示
7.1绩效考核结果公示时间
7.2绩效考核结果公示方式
7.3绩效考核结果申诉流程
8.学历提升与绩效挂钩合同的变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3合同解除条件
9.违约责任
9.1学历提升违约责任
9.2绩效考核违约责任
9.3其他违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止后的处理
12.合同附件
12.1学历提升计划
12.2绩效考核标准
12.3学历提升与绩效挂钩方案
12.4其他相关文件
13.合同签署与备案
13.1合同签署
13.2合同备案
13.3合同备案机构
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：有限公司
乙方：X
1.2法定代表人
甲方：
乙方：
1.3住所地
甲方：省市区路号
乙方：省市区路号
1.4联系方式
2.合同目的与原则
2.1提升员工学历
甲方希望通过本合同，提升乙方员工的学历水平，提高员工综合素质。
2.2绩效挂钩机制
本合同将学历提升与员工绩效考核结果挂钩，激励员工努力提升自身能力。
2.3合同原则
本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益。
3.学历提升计划
3.1学历提升目标
乙方在合同有效期内，完成规定的学历提升目标。
3.2学历提升途径
（1）参加国家承认的学历教育；
（2）参加职业资格考试，取得相应资格证书；
（3）参加公司组织的内部培训。
3.3学历提升时间安排
乙方应在合同签订后三年内完成学历提升目标。
4.绩效考核标准
4.1绩效考核指标
考核指标包括但不限于：工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等。
4.2绩效考核周期
考核周期为每年一次，考核时间为每年的第一季度。
4.3绩效考核方法
采用360度考核法，包括自我评价、上级评价、同事评价、客户评价等。
5.学历提升与绩效挂钩方案
5.1学历提升与绩效挂钩比例
学历提升与绩效挂钩比例为：学历每提升一级，绩效奖金增加10%。
5.2学历提升与绩效挂钩奖金
学历提升与绩效挂钩奖金为：每年最高不超过乙方年薪的10%。
5.3学历提升与绩效挂钩晋升
学历提升与绩效挂钩晋升，学历每提升一级，晋升机会增加20%。
6.学历提升费用承担
6.1学历提升费用来源
学历提升费用由甲方承担。
6.2学历提升费用支付方式
甲方按季度支付学历提升费用，具体支付方式为：转账或现金。
6.3学历提升费用报销流程
乙方完成学历提升后，向甲方提交相关证明材料，甲方在核实无误后支付学历提升费用。
8.学历提升与绩效挂钩合同的变更与解除
8.1合同变更
任何一方如需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
8.2合同解除
（1）如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前60日书面通知甲方，并办理相关手续。
（2）如甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
（3）如合同约定的解除条件成就，双方应按照约定解除合同。
8.3合同解除条件
（1）乙方未能按照合同约定完成学历提升目标；
（2）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除合同。
9.违约责任
9.1学历提升违约责任
（1）如乙方未能在规定时间内完成学历提升目标，应向甲方支付违约金，违约金为学历提升费用的50%。
（2）如甲方未按约定支付学历提升费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的5%。
9.2绩效考核违约责任
（1）如乙方在绩效考核中弄虚作假，一
文档评论（0）