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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人事代理劳动争议解决合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.劳动争议解决的范围和原则

3.1争议解决范围

3.2争议解决原则

4.劳动争议解决程序

4.1争议提交程序

4.2争议调解程序

4.3争议仲裁程序

4.4争议诉讼程序

5.争议解决费用及承担

5.1费用承担方式

5.2费用计算标准

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密义务

6.3违约责任

7.合同生效、变更和解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更程序

7.3合同解除条件

7.4合同解除程序

8.违约责任及处理

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.争议解决机构及管辖

9.1争议解决机构

9.2管辖范围

10.合同解除后的处理

10.1劳动关系处理

10.2费用结算

10.3其他事项处理

11.合同解除后的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3管辖范围

12.合同终止后的权利义务

12.1权利义务终止条件

12.2权利义务终止后的处理

13.合同附件及补充协议

13.1附件内容

13.2补充协议的签订及效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：企业有限公司

地址：省市区路号

乙方：人事代理有限公司

地址：省市区路号

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规签订。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度内因人事代理产生的劳动争议解决方式，保障双方的合法权益。

3.劳动争议解决的范围和原则

3.1争议解决范围

本合同适用于甲方在二零二四年度内因人事代理与乙方产生的下列劳动争议：

（1）劳动合同解除或终止争议；

（2）劳动报酬、福利待遇争议；

（3）社会保险、住房公积金争议；

（4）劳动保护、劳动条件争议；

（5）其他劳动争议。

3.2争议解决原则

（1）公平、公正、公开；

（2）合法、合规、合理；

（3）快速、高效、便捷；

（4）协商优先，调解为主，仲裁为辅。

4.劳动争议解决程序

4.1争议提交程序

（1）争议发生后，当事人应立即向对方提出书面争议通知；

（2）争议通知应载明争议事由、争议事实、主张及依据；

（3）争议通知送达对方后，双方应协商解决争议。

4.2争议调解程序

（1）双方协商解决不成的，可向乙方申请调解；

（2）乙方应在收到争议通知之日起15日内组织调解；

（3）调解协议经双方签字盖章后生效。

4.3争议仲裁程序

（1）调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决；

（3）仲裁裁决为终局裁决。

4.4争议诉讼程序

（1）对仲裁裁决不服的，当事人可向人民法院提起诉讼；

（2）人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。

5.争议解决费用及承担

5.1费用承担方式

争议解决费用由争议双方按照下列方式承担：

（1）协商解决的，双方自行承担；

（2）调解解决的，调解费用由双方平均承担；

（3）仲裁解决的，仲裁费用由败诉方承担；

（4）诉讼解决的，诉讼费用由败诉方承担。

5.2费用计算标准

争议解决费用按照下列标准计算：

（1）协商、调解、仲裁费用：人民币X元；

（2）诉讼费用：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定计算。

6.保密条款

6.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。

6.2保密义务

（1）双方应对保密内容予以严格保密，不得泄露给任何第三方；

（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

6.3违约责任

（1）违反保密义务的，应向对方支付违约金，违约金为泄露信息的直接经济损失；

（2）因违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.合同生效、变更和解除

7.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同变更程序

（1）合同变更需经双方协商一致；

（2）合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。

7.3合