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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人才引进与留任战略咨询合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.项目背景与目标

2.1项目背景

2.2项目目标

3.咨询范围与服务内容

3.1人才引进策略

3.2人才留任策略

3.3咨询服务流程

4.项目实施计划

4.1项目阶段划分

4.2各阶段时间节点

4.3项目里程碑

5.服务交付成果

5.1人才引进策略报告

5.2人才留任策略报告

5.3项目实施手册

6.项目费用及支付方式

6.1咨询费用总额

6.2分阶段支付金额

6.3付款时间及方式

7.保密条款

7.1信息保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.其他约定

10.1合同生效条件

10.2合同变更与补充

10.3合同附件

11.合同签订与生效

11.1合同签订日期

11.2合同生效日期

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

13.合同附件

13.1附件一：人才引进与留任战略咨询大纲

13.2附件二：双方授权委托书

13.3附件三：相关法律法规及政策文件

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：YYYY咨询公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：赵六

乙方联系电话：139xxxx5678

第二条项目背景与目标

2.1项目背景

为提升企业核心竞争力，实现可持续发展，甲方决定实施人才引进与留任战略，特委托乙方进行相关咨询。

2.2项目目标

2.1.1通过人才引进，提升企业整体人才素质；

2.1.2通过人才留任策略，降低人才流失率，保持企业稳定发展；

2.1.3优化企业人才结构，提高企业创新能力。

第三条咨询范围与服务内容

3.1人才引进策略

3.1.1人才需求分析；

3.1.2人才招聘渠道拓展；

3.1.3人才招聘流程优化；

3.1.4人才引进政策制定。

3.2人才留任策略

3.2.1员工薪酬福利体系设计；

3.2.2员工职业发展规划；

3.2.3企业文化建设；

3.2.4员工关怀与激励措施。

3.3咨询服务流程

3.3.1签订合同，明确项目范围；

3.3.2乙方进行现场调研；

3.3.3乙方制定咨询方案；

3.3.4甲方与乙方共同实施咨询方案；

3.3.5乙方提交咨询报告。

第四条项目实施计划

4.1项目阶段划分

4.1.1需求调研阶段；

4.1.2咨询方案制定阶段；

4.1.3实施阶段；

4.1.4验收阶段。

4.2各阶段时间节点

4.2.1需求调研阶段：自合同签订之日起一个月内完成；

4.2.2咨询方案制定阶段：自需求调研阶段结束后一个月内完成；

4.2.3实施阶段：自咨询方案制定阶段结束后三个月内完成；

4.2.4验收阶段：自实施阶段结束后一个月内完成。

4.3项目里程碑

4.3.1需求调研阶段：完成需求调研报告；

4.3.2咨询方案制定阶段：完成咨询方案报告；

4.3.3实施阶段：完成咨询方案实施；

4.3.4验收阶段：完成咨询项目验收。

第五条服务交付成果

5.1人才引进策略报告

5.1.1人才需求分析报告；

5.1.2人才招聘渠道拓展报告；

5.1.3人才招聘流程优化报告；

5.1.4人才引进政策制定报告。

5.2人才留任策略报告

5.2.1员工薪酬福利体系设计报告；

5.2.2员工职业发展规划报告；

5.2.3企业文化建设报告；

5.2.4员工关怀与激励措施报告。

5.3项目实施手册

5.3.1人才引进实施手册；

5.3.2人才留任实施手册。

第六条项目费用及支付方式

6.1咨询费用总额：人民币伍拾万元整（￥500