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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源薪酬保密协议范本

本合同目录一览

1.协议签订目的与依据

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2术语解释

3.保密信息范围

3.1薪酬信息

3.2其他相关保密信息

4.保密义务

4.1保密承诺

4.2保密措施

5.保密期限

5.1保密期限起始

5.2保密期限终止

6.保密信息的披露

6.1法律要求

6.2非法披露

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.知识产权

8.1著作权

8.2专利权

8.3商标权

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用

11.其他

11.1协议生效

11.2协议修改

11.3协议解除

11.4协议终止

12.合同附件

13.通知

14.不可抗力

第一部分：合同如下：

第一条协议签订目的与依据

1.1本协议的签订目的在于明确双方在薪酬信息等方面的保密义务，确保企业商业秘密的安全。

1.2本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

第二条定义与解释

2.1“薪酬信息”指员工的工资、奖金、津贴、福利待遇等与薪酬相关的所有信息。

2.2“保密信息”指除薪酬信息外，涉及企业商业秘密的其他信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

2.3“保密期限”指本协议约定的保密信息保密的起始时间至终止时间。

第三条保密信息范围

3.1薪酬信息包括但不限于员工的工资条、奖金发放记录、工资调整通知等。

3.2其他相关保密信息包括但不限于企业内部管理文件、技术资料、市场调研报告、客户名单等。

第四条保密义务

4.1双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

4.2员工应采取合理的保密措施，确保保密信息的保密性，不得将保密信息用于个人目的或向无关人员透露。

第五条保密期限

5.1本协议约定的保密期限自本协议签订之日起计算，至员工离职后三年止。

5.2如员工在离职前发生违约行为，保密期限自违约行为发生之日起计算，至员工离职后三年止。

第六条保密信息的披露

6.1.1法律、法规要求披露；

6.1.2国家机关或有关部门要求披露；

6.1.3为维护自身合法权益，在诉讼过程中披露。

6.2在上述情况下披露保密信息前，员工应提前通知对方，并取得对方的书面同意。

第七条违约责任

7.1如一方违反本协议的保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

7.1.1向对方支付违约金，违约金金额为泄露的保密信息价值的13倍；

7.1.2承担由此给对方造成的损失赔偿责任；

7.1.3如违约行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

第八条知识产权

8.1本协议中涉及的知识产权归各自所有者所有，未经所有权人同意，任何一方不得擅自使用、复制、传播或转让。

8.2员工在履行职务过程中产生的知识产权，除法律规定外，归企业所有。

8.3员工应确保其提供的保密信息不侵犯他人的知识产权。

第九条争议解决

9.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决过程中，双方应保持合作关系，不得影响正常的工作秩序。

第十条法律适用

10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条其他

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

第十二条通知

12.1本协议项下的通知，应以书面形式发送，送达地址为双方在协议中指定的地址。

12.2通知自发送之日起满三个工作日视为送达，但以对方实际收到通知的日期为准。

第十三条不可抗力

13.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

13.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

第十四条合同附件

14.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

14.2.1保密信息清单

14.2.2保密措施实施细则