《2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障政策实施与监督试题》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障政策实施与监督试题》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动保障政策实施的基本原则？()

A.公平原则

B.法制原则

C.民主原则

D.效率原则

2.用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位、工作内容、工作地点

B.工作岗位、工作内容、工作时间

C.工作岗位、工作内容、劳动报酬

D.工作岗位、工作内容、社会保险

3.职工个人缴纳的基本养老保险费由谁代扣代缴？()

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.职工个人

D.劳动保障行政部门

4.失业保险金的领取期限最长可达多少个月？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.以下哪项不属于劳动保障行政部门监督检查的职责？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.查处违反劳动保障法律法规的行为

C.组织劳动保障法律法规的宣传、培训活动

D.对违反劳动保障法律法规的行为进行行政处罚

6.职工因工负伤，应当由谁承担治疗费用？()

A.职工个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障行政部门

7.用人单位应当按照国家规定参加哪些社会保险？()

A.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险

B.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、疾病保险

C.养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险、医疗保险

D.养老保险、失业保险、工伤保险、疾病保险、生育保险

8.以下哪项不属于劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容？()

A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.用人单位履行劳动合同的情况

C.用人单位遵守社会公德的情况

D.用人单位参加社会保险的情况

9.职工因工作原因导致职业病，应当由谁承担医疗费用？()

A.职工个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障行政部门

10.用人单位解除或者终止劳动合同时，应当依法支付给劳动者哪些费用？()

A.工资、奖金、津贴

B.工资、奖金、经济补偿

C.工资、社会保险费、经济补偿

D.工资、社会保险费、赔偿金

二、多选题(共5题)

11.劳动保障政策实施过程中，以下哪些是劳动保障协理员的职责？()

A.宣传劳动保障法律法规

B.协助用人单位和劳动者签订劳动合同

C.协助处理劳动争议

D.负责社会保险登记和申报

E.参与劳动保障监督检查

12.以下哪些情况属于劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位克扣劳动者工资

13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.用人单位未依法支付工资的

D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.以下哪些属于劳动保障监督检查的内容？()

A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.用人单位履行劳动合同的情况

C.用人单位参加社会保险的情况

D.用人单位遵守社会公德的情况

E.用人单位遵守职业道德的情况

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照规定支付劳动者加班费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员的主要职责是协助实施和监督劳动保障法律法规，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

17.用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记，并自用工之日起一个月内申报缴纳社会保险费。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的工伤医疗待遇，治疗期间工资福利不受影响。

19.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下必备条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

20.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动