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国企党委书记2025年关于加强作风建设辅导报告党课讲稿

同志们:

大家下午好!

今天,我们在这里召开一次特别的党课辅导报告会,主题是“加强作风建设,推动国企高质量发展”。作风建设是我们党一贯重视的优良传统,也是国企持续健康发展的关键所在。在新的历史起点上,我们必须深刻认识到作风建设的重要性,以更加坚定的决心、更加有力的措施,推动作风建设不断取得新成效。

一、深刻认识加强作风建设的重要意义

作风建设是党的建设的重要组成部分,直接关系到党的形象和事业兴衰成败。对于国企而言,作风建设更是关乎企业竞争力、影响力和可持续发展的关键要素。

(一)加强作风建设是提升国企竞争力的内在要求

在市场竞争日益激烈的今天,国企要想在市场中立于不败之地,就必须不断提升自身的竞争力。而竞争力的提升,离不开良好的工作作风。只有作风正派、务实高效的团队,才能赢得客户的信任和支持,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

(二)加强作风建设是增强国企凝聚力的有效途径

作风问题关系到人心向背,关系到企业的凝聚力和战斗力。一个作风优良的企业,能够激发员工的积极性和创造力,形成团结一心、共谋发展的良好氛围。反之,如果作风不正、纪律松弛,就会导致人心涣散、士气低落,严重影响企业的凝聚力和战斗力。

(三)加强作风建设是推动国企高质量发展的重要保障

高质量发展是当前和今后一个时期国企发展的主旋律。而高质量的发展,离不开高质量的作风保障。只有坚持求真务实、开拓创新的工作作风,才能不断推动企业在技术创新、管理创新、制度创新等方面取得新突破,为实现高质量发展提供有力支撑。

二、当前国企作风建设面临的主要问题及原因分析

近年来,我们在作风建设方面取得了显著成效,但也要清醒地看到,当前国企作风建设仍然面临一些不容忽视的问题。

(一)思想认识不到位,重视程度不够

一些同志对作风建设的重要性认识不足,缺乏足够的重视程度。有的认为作风建设是“软任务”,抓不抓无所谓;有的认为作风建设是“老生常谈”,没有新意;还有的认为作风建设是“一阵风”,抓过就算了。这些思想认识上的偏差,严重制约了作风建设的深入开展。

(二)形式主义、官僚主义现象仍然存在

形式主义、官僚主义是作风建设的“顽瘴痼疾”。在一些国企中,形式主义、官僚主义现象仍然不同程度的存在。有的热衷于搞形式、走过场,不注重实际效果;有的习惯于坐而论道、指手画脚,不深入基层调查研究;还有的缺乏担当精神,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走。这些现象的存在,严重损害了国企的形象和员工的利益。

(三)制度执行不力,监督机制不完善

作风建设需要完善的制度和有效的监督机制来保障。然而,在一些国企中,制度执行不力、监督机制不完善的问题仍然比较突出。有的制度形同虚设,没有得到很好的执行;有的监督机制不健全,缺乏足够的威慑力和约束力。这些问题的存在,使得作风建设难以取得实效。

三、加强国企作风建设的具体措施

针对当前国企作风建设面临的主要问题,我们要采取切实有效的措施,不断推动作风建设向纵深发展。

(一)加强思想教育,提高思想认识

思想是行动的先导。要加强作风建设,首先要从思想教育入手。要通过开展专题学习、警示教育等活动,引导广大党员干部深刻认识到作风建设的重要性,切实增强改进作风的自觉性和主动性。同时,要注重发挥典型的示范引领作用,通过宣传表彰一批作风优良的先进典型,激励广大党员干部向先进看齐、向榜样学习。

(二)强化制度执行,完善监督机制

制度管根本、管长远。要加强作风建设,必须强化制度执行、完善监督机制。一方面,要建立健全各项规章制度,明确作风建设的要求和标准;另一方面,要加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制度落到实处、取得实效。同时,要注重发挥群众监督、舆论监督等作用,形成全方位、多层次的监督网络,让作风建设始终在阳光下运行。

(三)突出问题导向,整治突出问题

作风建设要取得实效,必须坚持问题导向、整治突出问题。要针对形式主义、官僚主义等作风顽疾,开展专项整治行动,坚决查处一批典型案件,形成有力震慑。同时,要注重举一反三、以点带面,推动作风建设不断向纵深发展。此外,还要注重建立健全长效机制,防止问题反弹回潮。

(四)注重实践锻炼,提升能力素质

作风建设不仅是一个思想认识问题,更是一个实践锻炼问题。要加强作风建设,必须注重实践锻炼、提升能力素质。要通过开展业务培训、实践锻炼等活动,引导广大党员干部不断提高自身的业务能力和综合素质。同时,要注重发挥实践锻炼的育人作用,让广大党员干部在实践中增长才干、锤炼作风。

(五)加强组织领导,形成工作合力

加强作风建设是一项系统工程,需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。要加强组织领导,明确责任分工,形成工作合力。各级党组织要切实担负起作风建设的主体责任,加强对作风建设的组织领导;广大党员干部要切实发挥先锋模范作用,带头改

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