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2025年广发银行股份有限公司济南分行招考笔试模拟试卷附带答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.广发银行济南分行2025年招聘的岗位中，哪一项不属于金融业务部门？()

A.信贷业务

B.投资银行

C.国际业务

D.客户服务

2.应聘广发银行济南分行要求具备的最低学历是什么？()

A.硕士学位

B.本科学位

C.高中学历

D.初中学历

3.在广发银行济南分行的面试中，以下哪项不是评价应聘者能力的标准？()

A.专业技能

B.沟通能力

C.逻辑思维

D.爱好特长

4.广发银行济南分行对于新员工的入职培训通常包括哪些内容？()

A.银行基本业务知识

B.银行法律法规

C.银行职业道德

D.以上都是

5.广发银行济南分行员工晋升的途径有哪些？()

A.绩效考核

B.职称评定

C.内部竞聘

D.以上都是

6.广发银行济南分行对于员工的绩效考核主要依据哪些标准？()

A.工作量

B.工作质量

C.客户满意度

D.以上都是

7.在广发银行济南分行，员工的加班工资是如何计算的？()

A.按正常工资计算

B.按加班工资标准计算

C.按最低工资标准计算

D.按岗位工资计算

8.广发银行济南分行对于员工的健康福利有哪些措施？()

A.定期体检

B.健康保险

C.休息日安排

D.以上都是

9.广发银行济南分行对于员工的培训和发展有哪些支持？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在职晋升

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.广发银行济南分行在招聘过程中，以下哪些行为是违反招聘规定的？()

A.在招聘过程中接受贿赂

B.公开公平地对待每一位应聘者

C.透露应聘者个人信息给第三方

D.拒绝应聘者的合理询问

11.广发银行济南分行对新员工进行入职培训时，以下哪些内容是必须涵盖的？()

A.银行组织架构和业务流程

B.银行规章制度和职业道德

C.银行产品和服务介绍

D.银行风险控制知识

12.在广发银行济南分行的工作中，以下哪些情况可能导致员工被解雇？()

A.违反银行规章制度

B.严重失职给银行造成损失

C.涉嫌违法行为

D.因个人原因无法胜任工作

13.广发银行济南分行对员工的绩效评估通常包括哪些方面？()

A.工作量

B.工作质量

C.客户满意度

D.团队协作能力

14.广发银行济南分行在招聘过程中，以下哪些方式是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

三、填空题(共5题)

15.广发银行济南分行在2025年的招聘中，对于应聘者的英语水平要求通常是CET-6（大学英语六级）。

16.广发银行济南分行对员工的绩效评估周期通常为一年。

17.在广发银行济南分行，新员工入职培训的第一周通常是熟悉银行的基本业务和规章制度。

18.广发银行济南分行员工加班超过一定小时数后，按照国家规定支付加班工资。

19.广发银行济南分行鼓励员工通过内部竞聘的方式实现职业晋升。

四、判断题(共5题)

20.广发银行济南分行在招聘过程中，所有应聘者都需要参加笔试。()

A.正确B.错误

21.广发银行济南分行的员工福利中包括提供免费午餐。()

A.正确B.错误

22.广发银行济南分行的员工晋升完全依赖于个人工作表现。()

A.正确B.错误

23.广发银行济南分行鼓励员工参与各类外部培训，以提高个人技能。()

A.正确B.错误

24.广发银行济南分行的招聘流程中，面试环节可以由应聘者自由选择面试官。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍广发银行济南分行在2025年的招聘流程。

26.广发银行济南分行如何确保招聘过程中的公平性和公正性？

27.广发银行济南分行对于新员工的培训有哪些特色内容？

28.广发银行济南分行在绩效管理中如何平衡个人目标与银行整体战略？

29.广发银行济南分行如何支持员工的职业发展？

2025年广发银行股份有限公司济南分行招考笔试模拟试卷附带答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】客户服务部门不属于金融业务部门，而是负责银行客户关系的维护和服务。

2.【答案】B

【解析】广发银行济南分行一般要求应聘者具备本