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合同制司法辅助人员工资待遇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.合同制司法辅助人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资和岗位工资

B.基本工资和绩效工资

C.基本工资和奖金

D.基本工资和津贴

2.合同制司法辅助人员的工资调整周期是多久一次？()

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.根据个人表现调整

3.合同制司法辅助人员的加班工资是如何计算的？()

A.按正常工资的1.5倍计算

B.按正常工资的2倍计算

C.按正常工资的3倍计算

D.按正常工资的4倍计算

4.合同制司法辅助人员的五险一金是指哪五项保险和一项公积金？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金和养老保险

5.合同制司法辅助人员的带薪年假是多久？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.合同制司法辅助人员的请假流程是怎样的？()

A.向部门负责人请假，经审批后报人事部门备案

B.向人事部门请假，经审批后报部门负责人

C.向领导请假，经审批后报人事部门备案

D.向同事请假，经审批后报部门负责人

7.合同制司法辅助人员的晋升机制是怎样的？()

A.根据工作年限自动晋升

B.根据工作表现和考核结果晋升

C.根据领导意愿晋升

D.根据合同期限晋升

8.合同制司法辅助人员的培训费用由谁承担？()

A.个人承担

B.单位承担

C.个人和单位共同承担

D.根据实际情况承担

9.合同制司法辅助人员的合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.合同制司法辅助人员的离职流程是怎样的？()

A.向部门负责人提出离职申请，经审批后办理离职手续

B.向人事部门提出离职申请，经审批后办理离职手续

C.向领导提出离职申请，经审批后办理离职手续

D.向同事提出离职申请，经审批后办理离职手续

二、多选题(共5题)

11.合同制司法辅助人员的工资待遇中，以下哪些属于基本工资的构成部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.津补贴

12.合同制司法辅助人员享受的福利待遇包括哪些？()

A.五险一金

B.带薪年假

C.事假

D.产假

13.合同制司法辅助人员的工资调整可能受到哪些因素的影响？()

A.工作表现

B.岗位级别

C.市场行情

D.个人资历

14.合同制司法辅助人员在以下哪些情况下可以获得加班工资？()

A.法定节假日加班

B.法定休息日加班

C.周末加班

D.个人原因加班

15.合同制司法辅助人员的合同期满后，可能会有哪些结果？()

A.续签合同

B.解除合同

C.转正为正式员工

D.自愿离职

三、填空题(共5题)

16.合同制司法辅助人员的工资待遇中，基本工资和岗位工资的调整通常每年进行一次，具体调整依据为__。

17.合同制司法辅助人员依法享有__，这是国家法定福利的一部分。

18.合同制司法辅助人员的加班工资计算标准为正常工资的__倍。

19.合同制司法辅助人员连续工作满__年后，享有带薪年休假。

20.合同制司法辅助人员的合同期限一般为__年，到期后可根据双方协商结果续签。

四、判断题(共5题)

21.合同制司法辅助人员的工资待遇只包含基本工资和绩效工资。()

A.正确B.错误

22.合同制司法辅助人员的五险一金全部由个人承担。()

A.正确B.错误

23.合同制司法辅助人员的加班工资只包括工作日加班工资。()

A.正确B.错误

24.合同制司法辅助人员在试用期内不能享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

25.合同制司法辅助人员的合同到期后，必须续签合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.合同制司法辅助人员的工资待遇中，绩效工资的发放标准是如何确定的？

27.合同制司法辅助人员在哪些情况下可以申请调休？

28.合同制司法辅助人员的五险一金中，养老保险的缴费比例是如何确定的？

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