劳动保障协理员职业理论知识考试练习题.docxVIP

劳动保障协理员职业理论知识考试练习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.负责企业内部员工的培训工作

B.负责处理劳动保障事务

C.负责企业人力资源的招聘工作

D.负责企业的财务管理

2.以下哪项不属于劳动保障协理员需要了解的劳动法律？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.税法

D.社会保险法

3.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限，最长不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

4.劳动者在工作中受伤，以下哪种情况不属于工伤？()

A.因工负伤

B.患职业病

C.因工出差途中受伤

D.因个人原因造成身体伤害

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以采取什么措施？()

A.督促用人单位限期缴纳

B.对用人单位处以罚款

C.暂扣用人单位的营业执照

D.以上都是

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

7.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.劳动合同的签订和履行

B.劳动争议的调解和处理

C.劳动者的职业培训

D.财务报销

8.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可申请带薪休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.获得社会保险权

D.侵犯劳动者权益的申诉权

10.用人单位在解除劳动合同时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪些方法可以采用？()

A.调解

B.仲裁

C.指导劳动者依法维权

D.直接代为劳动者处理争议

12.以下哪些属于劳动保障协理员需要掌握的劳动法律知识？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.社会保险法

D.商法

13.劳动者享受带薪休假的条件包括哪些？()

A.在本单位连续工作满1年

B.工作期间身体不适

C.在本单位连续工作满10年

D.在本单位连续工作满5年

14.以下哪些情况属于劳动者因工负伤？()

A.在工作场所受伤

B.因工作原因患职业病

C.工作时间因紧急情况受伤

D.非工作时间受伤

15.劳动保障协理员在履行职责时，以下哪些行为是正确的？()

A.及时为劳动者提供法律咨询

B.帮助劳动者维护合法权益

C.对用人单位的违法行为进行制止

D.代替劳动者与用人单位进行谈判

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员的主要工作职责是协助处理与劳动者权益相关的各种事务，其中包括劳动合同的签订和履行。

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪休假，这一年限是__年。

18.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先采取__方式，以促进争议的解决。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向__机构投诉。

20.劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，属于__。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员只需对劳动合同的签订进行监督，不需要参与劳动者的权益保护。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作中受伤，无论是否因工作原因，都应视为工伤。()

A.正确B.错误

25.劳动保障协理员可以代替劳动者直接与用人单位进行劳动争议的谈判。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。

27.劳动保障协理员在协助劳动者维权时，可能会遇到哪些困难？如何应对这些困难？

28.请解释什么是无固定期限劳动合同？它与固定期限劳动合同相比有哪些特点？

29.劳动保障协理员在监督用人单位缴纳社会保险费时，应重点关注哪些方面？

30.如何提高劳动保障协理员的专业能力和服务水平？

劳动保障协理员职业理论知识考试