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2025年河南省辅警招聘考试试题带解析附参考答案（研优卷）

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.河南省公安机关警务辅助人员的招聘应当遵循什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.招考与用人相结合原则

C.公开、平等、竞争、择优与用人相结合原则

D.公开、平等、竞争、择优与实际需要相结合原则

2.警务辅助人员不得从事哪些工作？()

A.简单的辅助性、事务性工作

B.执法工作

C.辅助执法工作

D.专业技术工作

3.警务辅助人员与公安机关人民警察在履行职责中发生冲突时，应当如何处理？()

A.由警务辅助人员自行处理

B.由公安机关人民警察处理

C.由双方协商处理

D.由上级公安机关处理

4.警务辅助人员的劳动合同期限一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.警务辅助人员违反工作纪律应当如何处理？()

A.由公安机关直接解聘

B.由公安机关给予警告、记过等处分

C.由公安机关给予警告、记过、降级等处分

D.由公安机关给予警告、记过、降级、撤职等处分

6.警务辅助人员的工资待遇应当如何确定？()

A.由公安机关根据实际情况确定

B.由当地人民政府根据实际情况确定

C.由公安机关与警务辅助人员协商确定

D.由公安机关与当地人民政府协商确定

7.警务辅助人员应当接受哪些培训？()

A.法律法规培训

B.业务技能培训

C.思想政治培训

D.以上都是

8.警务辅助人员的休息休假制度如何规定？()

A.按照国家规定执行

B.按照公安机关规定执行

C.按照地方人民政府规定执行

D.以上都可以

9.警务辅助人员的考核评价应当如何进行？()

A.定期进行

B.不定期进行

C.根据工作需要随时进行

D.由公安机关决定

二、多选题(共5题)

10.河南省公安机关警务辅助人员应当具备哪些条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有高中以上文化程度

E.身体健康

11.警务辅助人员在工作中有哪些职责？()

A.辅助开展治安巡逻、治安检查、接处警工作

B.辅助开展交通管理、戒毒康复工作

C.辅助开展警务技术工作

D.辅助开展文书助理工作

E.执行公安机关根据工作需要安排的其他任务

12.公安机关在招聘警务辅助人员时，应当进行哪些程序？()

A.发布招聘信息

B.考试考核

C.体检

D.政审

E.公示录用

13.警务辅助人员违反工作纪律可能受到哪些处理？()

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

E.解聘

14.警务辅助人员在工作中的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.参加培训的权利

D.对工作提出批评和建议的权利

E.依法提出申诉和控告的权利

三、填空题(共5题)

15.河南省公安机关警务辅助人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优原则和与用人相结合的原则。

16.警务辅助人员不得从事执法工作，但可以从事协助执法的工作。

17.警务辅助人员的劳动合同期限一般不得超过三年，但可以依法续签。

18.警务辅助人员应当接受法律法规、业务技能、思想政治等方面的培训。

19.警务辅助人员的工资待遇应当根据其岗位、职责和工作绩效等因素确定。

四、判断题(共5题)

20.警务辅助人员在执行职务过程中，有权对公安机关的执法活动进行监督。()

A.正确B.错误

21.警务辅助人员因工作原因致残的，由公安机关给予相应的赔偿。()

A.正确B.错误

22.警务辅助人员的工作岗位和职责不得高于公安机关人民警察的工作岗位和职责。()

A.正确B.错误

23.警务辅助人员应当接受公安机关的考核和评价，考核结果与其工资待遇无关。()

A.正确B.错误

24.警务辅助人员在执行任务时，可以独立决定是否使用警械。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述警务辅助人员的主要职责。

26.警务辅助人员违反工作纪律可能面临哪些处理措施？

27.警务辅助人员的劳动合同期限是如何规定的？

28.警务辅助人员应当接受哪些培训？

29.警务辅助人员在工作中的权利有哪些？

2025年河南省辅警招聘考试试题带解析附参