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《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障政策实施与评估试题》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员在执行职业介绍服务时，以下哪项工作不属于其职责？()

A.建立健全职业介绍信息平台

B.提供职业指导服务

C.直接参与劳动合同签订

D.定期收集和统计就业数据

2.2.在失业保险待遇发放过程中，失业人员需要满足哪些条件？()

A.已参加失业保险，且缴费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已找到新工作，且新工资低于失业保险金水平

D.同时享受其他社会保险待遇

3.3.关于工伤保险，以下哪种说法是正确的？()

A.工伤保险是由企业全额缴纳，员工无需缴费

B.工伤保险费率由企业所在地社会保险行政部门统一规定

C.工伤认定由企业进行，社会保险行政部门备案

D.工伤保险待遇与工伤人员的工资水平挂钩

4.4.劳动保障协理员在进行劳动争议调解时，以下哪种做法是不正确的？()

A.公正公平地处理劳动争议

B.必须由双方当事人同意才能进行调解

C.应积极宣传劳动法律法规

D.可以对争议事项作出裁决

5.5.劳动保障监察机构在处理违法行为时，应当如何处理举报人？()

A.必须对举报人保密，不得泄露其信息

B.举报人应当提供真实姓名和联系方式，否则不予处理

C.可以告知举报人调查进展情况，但需保密

D.对举报人的举报不予理睬

6.6.劳动保障政策评估中，定量评估方法主要适用于哪些方面？()

A.评估政策实施后的就业效果

B.评估政策实施过程中的服务效率

C.评估政策对劳动者收入的影响

D.以上都是

7.7.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常服务工作？()

A.为劳动者提供就业政策咨询服务

B.协助企业进行用工指导

C.参与劳动争议调解

D.直接参与政府劳动保障政策的制定

8.8.劳动保障监察机构在进行监察时，以下哪种行为是不合法的？()

A.对涉嫌违法的企业进行调查

B.向企业提供劳动保障政策指导

C.强制企业接受监察

D.保护举报人

9.9.在劳动合同签订过程中，以下哪项内容不属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬和支付方式

D.企业内部规章制度

10.10.以下哪项不是社会保险费征收的原则？()

A.公平原则

B.法定原则

C.强制原则

D.随意原则

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在提供职业指导服务时，以下哪些内容是必须包含的？()

A.劳动者个人职业兴趣分析

B.当前就业市场趋势分析

C.劳动者技能提升建议

D.企业招聘信息提供

12.2.在进行劳动保障政策评估时，以下哪些方法可以用于定量评估？()

A.统计分析法

B.经济效益分析法

C.比较分析法

D.案例分析法

13.3.失业保险待遇的领取条件包括哪些？()

A.已参加失业保险并缴费满一定期限

B.非因本人意愿中断就业

C.按时到指定的公共就业服务机构接受职业介绍服务

D.无正当理由拒绝工作介绍

14.4.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.法规原则

C.保密原则

D.协商原则

15.5.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，应具备哪些职能？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律法规的行为

C.提供劳动保障政策咨询服务

D.对违法单位进行行政处罚

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员的主要职责之一是向劳动者提供关于失业保险的咨询，失业保险金的标准通常根据以下因素确定：失业前缴费年限和失业人员的。

17.劳动保障监察机构在接到劳动保障违法行为的举报后，应当及时进行调查，并自接到举报之日起

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、

19.劳动保障政策评估中，常用的定量评估指标包括就业率、失业率、

20.劳动保障协理员在为劳动者提供职业指导服务时，应首先了解劳动者的

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面作出裁决。()

A.正确B.错误

22.失业保险待遇的领取条件中，失业人员必须已经找到新工作。()

A.正确B.错误

23.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时