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《2025年劳动保障协理员(实务操作)考试试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动保障协理员工作中，下列哪项不属于劳动保障政策宣传的内容？()

A.劳动合同法解读

B.社会保险政策介绍

C.劳动争议调解技巧

D.企业规章制度制定

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为违反了《劳动合同法》？()

A.依法与劳动者签订书面劳动合同

B.在招聘广告中明确岗位要求

C.询问劳动者婚姻、家庭情况

D.试用期工资不低于最低工资标准

3.劳动者在劳动合同解除后，以下哪项权利可以依法主张？()

A.要求用人单位支付经济补偿金

B.要求用人单位恢复原岗位

C.要求用人单位提供工作证明

D.要求用人单位支付加班费

4.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常工作内容？()

A.劳动关系协调

B.劳动保障政策咨询

C.劳动争议调解

D.企业财务审计

5.用人单位在安排加班时，以下哪项说法是正确的？()

A.可以不经劳动者同意安排加班

B.可以安排劳动者每周加班超过40小时

C.应当与工会和劳动者协商确定加班时间

D.可以以加班费代替加班时间

6.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？()

A.公平公正

B.快速高效

C.保护劳动者权益

D.维护用人单位利益

7.劳动者因工负伤，以下哪项说法是正确的？()

A.应由劳动者自行承担医疗费用

B.应由用人单位承担医疗费用

C.应由社会保险基金承担医疗费用

D.应由劳动者和用人单位共同承担医疗费用

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪项措施？()

A.向劳动保障部门投诉

B.向工会反映

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

9.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展工作时应当遵循的基本要求？()

A.依法行政

B.公正廉洁

C.业务精通

D.廉洁自律

10.用人单位在招聘时，以下哪项不属于应当遵守的规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取押金

C.不得泄露劳动者个人信息

D.可以要求劳动者提供担保

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.及时有效原则

C.合法性原则

D.保护劳动者权益原则

12.用人单位在制定内部劳动规则时，应当符合以下哪些要求？()

A.不得违反国家法律法规

B.应当尊重劳动者的人格权

C.应当与工会协商确定

D.应当明确岗位要求和奖惩措施

13.以下哪些情形属于劳动者应当承担的责任？()

A.违反操作规程导致事故

B.故意损坏单位财物

C.依法请假期间的病假工资

D.依法解除劳动合同的经济补偿

14.以下哪些行为构成用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.未依法签订书面劳动合同

B.试用期工资低于最低工资标准

C.非法解除劳动合同

D.强迫劳动者加班

15.劳动保障协理员在提供政策咨询服务时，应做到以下哪些方面？()

A.熟悉相关法律法规和政策

B.保持客观公正的态度

C.主动提供信息帮助

D.保护劳动者个人隐私

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应首先了解争议双方的哪些情况？

17.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

18.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起____向社会保险费征收机构投诉、举报。

20.劳动保障协理员在提供政策咨询服务时，应使用____的语言，避免使用专业术语。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以代替劳动者作出决定。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者请假期间，可以扣除其请假期间的工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同时提供担保。()

A.正确