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《2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障政策试题》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.管理企业内部事务

B.宣传劳动法律法规

C.处理劳动争议

D.以上都是

2.2.劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

3.3.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照正常工资支付

B.按照不低于工资的150%支付

C.按照不低于工资的200%支付

D.按照不低于工资的300%支付

4.4.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.以上都是

5.5.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.经双方协商一致

B.因劳动者严重违纪

C.因劳动者不能胜任工作

D.以上都是

6.6.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为有哪些处罚措施？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

7.7.劳动者因工伤残，用人单位应当如何处理？()

A.给予一次性伤残补助金

B.依法支付医疗费和护理费

C.提供必要的劳动能力鉴定

D.以上都是

8.8.劳动者因患病或非因工负伤，用人单位应当如何处理？()

A.依法支付医疗费

B.依法支付病假工资

C.提供必要的医疗帮助

D.以上都是

9.9.劳动者因工死亡，用人单位应当如何处理？()

A.依法支付丧葬补助金

B.依法支付供养直系亲属抚恤金

C.依法支付一次性工亡补助金

D.以上都是

10.10.劳动保障政策中，对女职工的特殊保护有哪些？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.及时处理原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.依法调解原则

12.2.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位商业秘密

13.3.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？()

A.限制劳动者民族、种族、性别、宗教信仰等

B.收取劳动者押金或财物

C.强迫劳动者从事非法活动

D.暗示劳动者缴纳一定费用以获取工作机会

14.4.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可以采取哪些措施？()

A.检查用人单位的劳动保障规章制度

B.要求用人单位提供有关劳动保障的资料和说明

C.对违法行为的用人单位进行行政处罚

D.对涉嫌违法行为的劳动者进行调查取证

15.5.劳动者有哪些途径可以维护自己的合法权益？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.向劳动保障监察机构投诉

三、填空题(共5题)

16.1.劳动合同应当以____形式订立，书面劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.2.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限少于三个月的，试用期不得超过____日。

18.3.劳动者依法参加工会组织的，工会组织依法维护劳动者的____，对用人单位违反法律法规和劳动合同的行为进行监督。

19.4.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。

20.5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构实施劳动保障监察，有权查阅与劳动保障有关的____、资料，对劳动场所进行检查。

四、判断题(共5题)

21.1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。()

A.正确B.错误

22.2.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位进行协商。()

A.正确