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《2025年劳动保障协理员(初级)劳动争议处理试题》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解协议书生效后，当事人不履行调解协议，另一方当事人应当如何处理？()

A.向人民法院申请强制执行

B.向劳动行政部门申请仲裁

C.向调解组织申请重新调解

D.向调解组织申请撤销调解协议

2.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位可以随时解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿

C.用人单位解除劳动合同，必须经过劳动者同意

D.用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人

3.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.合法、公正原则

B.及时、高效原则

C.保密原则

D.强制调解原则

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.可以停发工资

B.可以按照最低工资标准支付

C.应当原工资支付

D.可以适当降低工资

5.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者姓名、性别、年龄、民族、籍贯等个人信息

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等

C.劳动者的社会保险、福利待遇等

D.以上所有事项

6.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或终止发生的争议，但涉及国家秘密、商业秘密的争议

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可以解除劳动合同，但应当给予经济补偿

D.可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知

8.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织投诉

D.以上所有措施

9.用人单位在劳动合同中可以限制劳动者离职后的就业吗？()

A.可以限制劳动者离职后的就业

B.不得限制劳动者离职后的就业

C.可以限制劳动者离职后从事与原单位相同或类似工作的就业

D.可以限制劳动者离职后到原单位竞争对手处就业

10.劳动者在试用期内，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的基本原则包括哪些？()

A.合法、公正原则

B.及时、高效原则

C.保密原则

D.当事人自愿原则

E.强制调解原则

12.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.依法享受社会保险和福利的权利

C.依法参加和组织工会的权利

D.依法参加社会活动和政治活动的权利

E.依法获得劳动安全卫生保护的权利

13.用人单位解除劳动合同应当履行哪些程序？()

A.提前通知劳动者

B.向劳动者说明理由

C.按规定支付经济补偿

D.按规定支付工资

E.不得违法解除劳动合同

14.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动保护纠纷

D.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的争议

E.劳动者与用人单位之间因其他劳动权利发生的争议

15.劳动保障行政部门在处理劳动争议时，应当采取哪些措施？()

A.依法进行调查、调解、仲裁、裁决

B.保护当事人的合法权益

C.依法处理劳动保障违法行为

D.为劳动者提供法律援助

E.对劳动争议仲裁委员会的裁决执行情况进行监督

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解协议书生效后，当事人应当履行协议约定的各项内容。

17.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁和______等途径解决。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向______投诉、举报。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解协议书具有法律效力，对