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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位后勤保障人员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同适用的事业单位类型

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称及类别

3.2聘用岗位职责及要求

4.聘用期限

4.1聘用合同期限

4.2合同续订及终止条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假规定

6.工资及福利待遇

6.1工资构成及支付方式

6.2福利待遇标准

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险缴纳标准及待遇

7.2住房公积金缴纳及使用

8.考核及奖惩

8.1考核制度

8.2奖励及惩罚措施

9.保密及知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1被聘用人员违约责任

11.2聘用单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同生效及变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。

1.2本合同适用于本事业单位所有后勤保障人员的聘用。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用单位名称：___________

2.2聘用单位地址：___________

2.3聘用单位法定代表人：___________

2.4被聘用人员姓名：___________

2.5被聘用人员身份证号码：___________

2.6被聘用人员性别：___________

2.7被聘用人员出生日期：___________

2.8被聘用人员联系电话：___________

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称：___________

3.2聘用岗位类别：___________

3.3聘用岗位职责：

3.3.1负责单位的后勤保障工作，包括但不限于；

3.3.2负责单位环境卫生的清洁和维护；

3.3.3负责单位公共设施的维修和保养；

3.3.4负责单位食堂的餐饮服务；

3.3.5负责单位会议及其他活动的后勤保障工作。

4.聘用期限

4.1本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

4.2合同期满后，根据工作需要及被聘用人员情况，经双方协商一致，可以续订合同。

5.工作时间及休息休假

5.1被聘用人员实行___________小时工作制。

5.2被聘用人员的休息休假按照国家及地方有关规定执行。

6.工资及福利待遇

6.1被聘用人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2被聘用人员的工资支付方式为每月___________日支付。

6.3被聘用人员的福利待遇包括：

6.3.1国家法定节假日加班工资；

6.3.2依法参加社会保险；

6.3.3依法享受带薪年休假。

7.社会保险及住房公积金

7.1被聘用人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳相应的社会保险费。

7.2被聘用人员应依法参加住房公积金制度，并缴纳住房公积金。

8.考核及奖惩

8.1被聘用人员的工作表现和业绩将按照本事业单位的考核制度进行定期考核。

8.2考核结果作为评定工资、晋升、奖惩的依据。

9.保密及知识产权

9.1被聘用人员在工作中接触到的单位秘密和知识产权，应予以严格保密。

9.2被聘用人员应遵守国家有关知识产权的法律法规，不得侵犯他人的知识产权。

10.合同解除及终止

10.1有下列情形之一的，本合同可以解除：

10.1.1被聘用人员提出解除合同，并提前30日书面通知聘用单位；

10.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，被聘用人员不能适应且不接受调整；

10.1.3被聘用人员严重违反单位规章制度或劳动合同的约定；

10.1.4被聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；

10.1.5聘用单位因不可抗力原