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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度南京市建筑行业劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、联系方式

1.2用工单位名称、地址、联系方式

1.3劳务派遣机构名称、地址、联系方式

2.协议签订依据及目的

2.1签订依据

2.2协议目的

3.劳务派遣人员的基本情况

3.1派遣人员数量及工种

3.2派遣人员资质要求

3.3派遣人员劳动保障

4.劳务派遣人员的派遣与管理

4.1派遣程序

4.2管理职责

4.3人员变更

5.劳务派遣人员的薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

5.3薪酬支付

6.劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训费用

7.劳务派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产管理

7.3事故处理

8.协议期限及终止条件

8.1协议期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同份数

12.合同生效及修改

12.1生效条件

12.2修改程序

13.协议附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：劳务派遣人员劳动合同

14.协议签署

14.1签署日期

14.2签署人姓名

14.3签署单位盖章

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：南京市建筑有限公司

地址：南京市区路号

1.2用工单位名称：南京市建筑集团

地址：南京市区路号

1.3劳务派遣机构名称：南京市劳务派遣有限公司

地址：南京市区路号

第二条协议签订依据及目的

2.1签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规

2.2协议目的：明确派遣单位、用工单位和劳务派遣机构在劳务派遣服务中的权利、义务，确保劳务派遣人员合法权益，提高建筑行业劳务派遣管理水平。

第三条劳务派遣人员的基本情况

3.1派遣人员数量及工种：共计50人，包括木工、钢筋工、油漆工等工种。

3.2派遣人员资质要求：持有相应工种的操作证书，身体健康，无不良嗜好。

3.3派遣人员劳动保障：派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日及加班工资待遇。

第四条劳务派遣人员的派遣与管理

4.1派遣程序：由用工单位提出派遣需求，派遣单位根据需求进行人员选拔和派遣。

4.2管理职责：派遣单位负责派遣人员的日常管理、培训、考核及工资发放等工作。

4.3人员变更：如因工作需要或其他原因导致人员变更，派遣单位需提前通知用工单位，并办理相关手续。

第五条劳务派遣人员的薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准：参照南京市建筑行业平均水平，每月薪酬为人民币8000元。

5.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

5.3薪酬支付：每月15日前支付上月薪酬。

第六条劳务派遣人员的培训与发展

6.1

培训计划：派遣单位定期组织新员工入职培训、技能提升培训等。

6.2培训内容：包括安全生产、职业技能、团队协作等方面。

6.3培训费用：由派遣单位承担。

第七条劳务派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护措施：派遣单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品。

7.2安全生产管理：用工单位负责施工现场的安全生产管理，确保派遣人员的人身安全。

7.3事故处理：发生事故时，双方应积极配合，及时上报相关部门，并采取有效措施进行处理。

第一部分：合同如下：

第八条协议期限及终止条件

8.1协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2终止条件：

8.2.1双方协商一致；

8.2.2出现不可抗力事件；

8.2.3用工单位或派遣单位因经营不善等原因宣布破产或解散；

8.2.4协议约定的其他终止条件。

8.3终止程序：

8.3.1双方应在协议终止前30日书面通知对方；

8.3.2协议终止后，双方应按照协议约定进行财务结算和人员交接。

第九条违约责任及争议解决

9.1违约责任：

9.1.1派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合资质要求的，应承担违约责任；

9.1.2用工单位未按约定支付薪酬或福利的，应承担违约责任；

9.1.3双方违反保密条款的，应承担违约责任。

9.2争议解决方式：

9.