二零二四年度医院康复科医师聘用合同及康复治疗服务协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度医院康复科医师聘用合同及康复治疗服务协议

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1医院基本信息

1.2医师基本信息

2.聘用关系概述

2.1聘用期限

2.2聘用类型

2.3聘用岗位

3.医师职责与义务

3.1医师岗位职责

3.2医师工作纪律

3.3医师保密义务

3.4医师培训与发展

4.医师待遇与福利

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3假期待遇

4.4其他福利

5.医师考核与评价

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3考核结果与应用

6.违约责任

6.1医师违约责任

6.2医院违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.其他约定

9.1隐私保护

9.2合同附件

9.3合同生效

10.合同生效条件

11.合同生效日期

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充协议

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署当事人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1医院基本信息

名称：医院

地址：省市区路号

法定代表人：

1.2医师基本信息

姓名：

性别：男

出生日期：年月日

身份证号：

学历：本科

专业：康复医学

第二条聘用关系概述

2.1聘用期限

本合同聘用期限自年月日起至年月日止，共计一年。

2.2聘用类型

本合同为全职聘用合同。

2.3聘用岗位

被聘用为医院康复科医师。

第三条医师职责与义务

3.1医师岗位职责

1.3.1负责康复科患者的诊断、治疗和康复工作；

1.3.2参与康复科临床教学、科研工作；

1.3.3遵守医疗法规和医院规章制度；

1.3.4完成医院安排的其他相关工作。

3.2医师工作纪律

1.3.5严格执行医疗操作规范，确保医疗安全；

1.3.6保持医德医风，尊重患者隐私；

1.3.7遵循职业道德，不得收受患者红包、回扣等不正当利益。

3.3医师保密义务

1.3.8对患者个人信息、病历资料等保密；

1.3.9不得泄露医院商业秘密。

3.4医师培训与发展

1.3.10参加医院组织的各类培训活动，提升专业水平。

第四条医师待遇与福利

4.1工资待遇

1.4.1基本工资：元/月；

1.4.2岗位工资：元/月；

1.4.3绩效奖金：根据医院规定及个人绩效进行发放。

4.2社会保险

1.4.4医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按照国家及地方政策缴纳。

4.3假期待遇

1.4.5法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等按照国家及地方政策执行。

4.4其他福利

1.4.6提供工作所需的医疗防护用品；

1.4.7提供工作所需的交通工具及油费补贴；

1.4.8定期组织体检。

第五条医师考核与评价

5.1考核标准

1.5.1医疗质量；

1.5.2医德医风；

1.5.3业务水平；

1.5.4工作态度；

1.5.5绩效考核。

5.2考核程序

1.5.6由医院组织定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

5.3考核结果与应用

1.5.7考核结果作为对医师奖惩、晋升、续聘的依据。

第六条违约责任

6.1医师违约责任

1.6.1医师违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。

6.2医院违约责任

1.6.2医院违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿医师因此遭受的损失。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

1.7.1医师违反合同约定，经医院警告无效的；

1.7.2医师患病或非因公负伤，连续请假超过一个月的；

1.7.3医师因个人原因主动提出解除合同的；

1.7.4医院因经营不善等原因，需裁减人员的；

1.7.5发生其他依法或依规应当解除合同的情形。

7.2合同终止条件

1.7.6聘用期限届满，经双方协商一致，可以终止合同；

1.7.7医师退休、死亡或丧失劳动能力的；

1.7.8医院因经营不善等原因，需裁减人员的；

1.7.9发生其他依法或依规应当终止合同的情形。

7.3合同解除与终止程序

1.7.10双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；

1.7.11任何一方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方；

1.7.12解除或终止合同后，双方应办理相关手续。

第八条争议解决

8.1争议解