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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工带薪休假与免责条款协议书

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.带薪休假政策

2.1带薪休假类型

2.2带薪休假时长

2.3带薪休假申请程序

2.4带薪休假批准条件

2.5带薪休假期间工资待遇

3.免责条款

3.1免责范围

3.2免责条件

3.3免责程序

3.4免责责任

4.休假期间工作安排

4.1工作交接

4.2工作职责转移

4.3临时工作安排

5.休假记录与报告

5.1休假记录要求

5.2休假报告提交

5.3休假记录保存期限

6.考勤与工资核算

6.1考勤记录

6.2工资核算

6.3工资发放

7.假期变更与取消

7.1假期变更程序

7.2假期取消条件

7.3变更与取消的后果

8.休假期间合同终止

8.1合同终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的待遇

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达生效

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充条款

12.3修改后的生效

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3终止后的处理

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确公司员工在2024年度的带薪休假政策，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3协议有效期

本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

2.带薪休假政策

2.1带薪休假类型

带薪休假包括年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。

2.2带薪休假时长

年休假：根据员工在公司的工作年限，每年享有5至15天的带薪休假。

婚假：员工结婚，可享受3天的带薪婚假。

产假：女员工生育，可享受98天的带薪产假。

陪产假：男员工可享受7天的带薪陪产假。

丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的带薪丧假。

病假：员工因病需休息，根据病假时长，享有相应的带薪病假。

2.3带薪休假申请程序

员工需提前15天向部门负责人提出休假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

2.4带薪休假批准条件

2.5带薪休假期间工资待遇

带薪休假期间，员工工资待遇按照正常工资标准发放。

3.免责条款

3.1免责范围

本协议中，因不可抗力、政策调整等原因导致员工无法休假或休假时间缩短的，公司不承担责任。

3.2免责条件

员工因个人原因提前终止休假，或未按公司规定履行休假手续的，公司有权扣除相应工资。

3.3免责程序

员工违反本协议免责条款，公司应向员工发出书面通知，要求其改正。

3.4免责责任

员工违反本协议免责条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

4.休假期间工作安排

4.1工作交接

员工休假前，应将手头工作向同事或上级进行交接，确保工作顺利进行。

4.2工作职责转移

员工休假期间，其工作职责可由同事或上级暂时承担。

4.3临时工作安排

员工休假期间，如公司有临时工作安排，员工应予以配合。

5.休假记录与报告

5.1休假记录要求

员工休假期间，应如实记录休假情况，包括休假时间、地点、事由等。

5.2休假报告提交

员工休假结束后，应向人力资源部提交休假报告。

5.3休假记录保存期限

休假记录应保存至员工离职后两年。

6.考勤与工资核算

6.1考勤记录

公司应建立完善的考勤制度，确保员工考勤记录准确无误。

6.