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中国水电二局有限公司2014年度反腐倡廉建设责任制工作考核评价指标体系
(对项目经理部满分100分)
单位(盖章):党委、行政责任人(签字):
考核内容
考核项目及分值
具体考核要求
考核扣分标准
得分
党
支
部
主
体
责
任
（50分）
(一)全面落实反腐倡廉建设责任制(4分)
1.坚持党支部委员带队每半年一次检查考核本单位责任制工作落实情况。
2.年底前党支部专题报告责任制落实情况。
1.未按要求检查考核本单位责任制工作落实情况，每次扣1分。
2.考核工作中弄虚作假，或不按时报告工作情况，扣2分。
(二)定期分析研究反腐倡廉工作，部署任务，解决突出问题(5分)
1.党支部要专题研究反腐倡廉工作,掌握工作形势。
2.贯彻落实公司反腐倡廉重点工作任务,与经营管理工作同部署、同落实。
3.组织签订责任书，按时上报公司纪检监察部。
1.年内召开专题会议次数少于2次，每少一次扣1分。
2.贯彻落实反腐倡廉工作任务不力，每个未完成任务扣1分。
3.没有做到与经营管理工作同部署、同落实，扣1分。
4.责任书签订未按时上报扣2分。
(三)建立健全作风建设长效机制，抓好八项规定精神贯彻落实（8分）
1.严格执行公司落实中央八项规定精神的规定，狠抓改进作风，坚决纠正“四风”。
2.严格落实公司《企业负责人公务用车管理细则》、《企业负责人职务消费管理办法（草案）》、《非生产性费用支出管理标准》和《预算管理标准》等规定。
3.开展对贯彻落实中央八项规定精神的监督检查。
1.领导人员违反关于改进工作作风规定的行为，被查实每发生一起扣2分；违反规定被媒体曝光，给企业造成较大负面影响，加扣3分；
2.违反公司相关规定的行为，被查实每发生一起扣2分；
3.未开展监督检查的，扣3分。
考核内容
考核项目及分值
具体考核要求
考核扣分标准
得分
党
支
部
主
体
责
任
（50分）
(四)选好用好干部，自觉接受职工监督（5分）
严格执行公司有关干部选拔任用工作规定和干部选拔任用程序。
1.发生《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》中有关需要追究责任的行为，每件扣2分。
2.违反公司领导人员选拔任用规定及程序的，每核实一件扣2分。
(五)强化对权力的监督制约，认真执行“三重一大”等制度规定（15分）
1.严格执行“三重一大”集体决策制度，按时报送“三重一大”决策事项。
2.会议记录完整、准确地反映决定的事项、过程及参加决策人员的意见。
3.纪检委员列席研究“三重一大”事项会议。
4.按要求召开民主生活会，开展述廉议廉工作。
5.领导班子成员中的党员干部主动参加支部活动，过好双重组织生活。
1.违反“三重一大”集体决策程序，未如实填报“三重一大”决策事项的，被查实每发生一起扣3分；
2.“三重一大”决策事项填报不规范，或会议决定的事项、过程不清楚，每发生一起扣2分；未按时报送“三重一大”决策事项，每发生一次扣2分；
3.纪检委员未列席应参加的“三重一大”事项会议,每次扣1分。
4.未按要求召开民主生活会开展述廉议廉，扣3分。
5.没有报送个人述廉材料，每少一人扣1分。
6.双重组织生活制度不落实，每一人次扣1分。
(六)相关制度落实（10分）
严格执行公司《设备管理标准》、《物资管理标准》和《采购招标管理标准》。
在物资出售方面，设备租赁和出售及采购招标过程中违反公司以上管理标准每查实一起扣2分，严重违反加扣2分。
考核内容
考核项目及分值
具体考核要求
考核扣分标准
得分
党
支
部
主
体
责
任
（50分）
(六）全面推进新的五年惩防体系建设，从源头上预防和治理腐败（5分）
1.每年至少召开一次惩防体系建设会或反腐倡廉联席会，进行任务分工，交流工作情况。
2.领导人员受教育面达到100%，在岗党员和关键岗位管理人员达到90%以上。
1.分工后未对进展情况进行过督促检查，扣2分。
2.未按上级要求开展廉洁从业教育活动，扣2分。
3.党政领导班子成员无参加教育考勤记录，少1人扣0.5分。
4.教育覆盖面未达到要求，少一个层面扣1分。
（七）领导和支持纪检监察组织查处违纪违法问题（5分）
1.听取案件查处工作汇报，协调解决工作中的困难。
2.重大案件亲自督办，参与案件查处工作。
3.坚持纪律面前人人平等，不干预纪检监察组织查处工作。
1.不研究解决纪检监察机构提出的办案建议和困难，扣2分。
2.授意或干预案件问题查处工作,扣5分。
（八）按规定配备纪检委员（3分）
1.设立党总支、党支部的要设纪检委员。
2.每年年初将本单位纪检监察组织人员报纪检监察部，如有变动及时通知纪检监察部变更。
1.设立党支部的没有设纪检委员,扣2分。
2.纪检监察组织人员未按时报纪检监察部，扣1分。
3.纪检监察组织人员调整未通知纪
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