网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

个性化2024版劳务派遣工作协议模板.docxVIP

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

个性化2024版劳务派遣工作协议模板

本合同目录一览

第一条:协议定义与术语解释

1.1定义

1.2术语

第二条:劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息

2.1劳务派遣单位信息

2.2被派遣单位信息

第三条:派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

第四条:派遣期限

4.1起始日期

4.2结束日期

第五条:派遣人员的选聘与培训

5.1选聘条件

5.2培训内容

第六条:派遣人员的工资、福利与保险

6.1工资待遇

6.2福利待遇

6.3社会保险

第七条:工作绩效考核

7.1考核标准

7.2考核流程

第八条:保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条:违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

第十条:合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

第十一条:法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条:其他约定

12.1双方的其他约定

第十三条:附件

13.1附件列表

第十四条:签署

14.1签署日期

14.2签署人信息

第一部分:合同如下:

第一条:协议定义与术语解释

1.1定义

(1)本协议是指由劳务派遣单位与被派遣单位签订的,关于劳务派遣人员在被派遣单位从事相关岗位工作的协议。

(2)本协议中的“劳务派遣单位”是指按照我国相关法律法规,具备劳务派遣资质,负责向被派遣单位提供劳务派遣人员的单位。

(3)本协议中的“被派遣单位”是指接受劳务派遣单位提供的劳务派遣人员,并支付工资、福利和保险的单位。

(4)本协议中的“派遣人员”是指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位从事相关岗位工作的员工。

1.2术语

(1)派遣期限:指本协议约定的派遣人员在被派遣单位工作的时间长度。

(2)派遣岗位:指被派遣单位根据业务需要,委托劳务派遣单位派遣人员从事的具体工作岗位。

(3)工作内容:指派遣人员在被派遣单位应当完成的工作任务和职责。

(4)保密信息:指在合同履行过程中,双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。包括技术信息、经营信息、客户信息等。

第二条:劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息

2.1劳务派遣单位信息

(1)名称:X劳务派遣有限公司

(2)地址:市区路号

(3)法定代表人:X

(4)联系电话:

2.2被派遣单位信息

(1)名称:X股份有限公司

(2)地址:市区路号

(3)法定代表人:X

(4)联系电话:

第三条:派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

(1)岗位名称:X工程师

(2)岗位职责:负责X项目的技术研发和测试工作

3.2工作内容

(1)派遣人员应按照被派遣单位的要求,完成岗位职责范围内的工作任务。

(2)派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度,服从被派遣单位的管理。

(3)派遣人员应保持职业操守,不得泄露被派遣单位的商业秘密。

第四条:派遣期限

4.1起始日期:2024年1月1日

4.2结束日期:2024年12月31日

第五条:派遣人员的选聘与培训

5.1选聘条件

(1)年龄在1840周岁之间,身体健康。

(3)具备一定的岗位工作经验和相关技能。

5.2培训内容

(1)公司文化、规章制度、职业操守等方面的培训。

(2)岗位技能、工作流程、团队合作等方面的培训。

第六条:派遣人员的工资、福利与保险

6.1工资待遇

(1)基本工资:人民币元/月。

(2)绩效奖金:根据派遣人员的工作绩效考核结果,发放相应的绩效奖金。

(3)加班工资:按照被派遣单位的加班工资规定执行。

6.2福利待遇

(1)提供住宿。

(2)提供午餐补贴。

(3)享受国家法定节假日休息。

6.3社会保险

(1)劳务派遣单位应按照我国相关法律法规,为派遣人员缴纳社会保险。

(2)被派遣单位应协助劳务派遣单位办理社会保险相关手续。

第七条:工作绩效考核

7.1考核标准

(1)工作质量:完成工作任务的准确性和完整性。

(2)工作进度:按照既定计划完成工作的速度。

(3)团队协作:与团队成员的沟通协作能力和团队贡献。

7.2考核流程

(1)被派遣单位每月对派遣人员进行工作绩效考核。

(2)劳务派遣单位每季度对派遣人员进行工作绩效考核。

(3)考核结果作为派遣人员工资、奖金及晋升的依据。

第八条:保密协议

8.1保密内容

(1)派遣人员在履行本协议过程中,不得泄露被派遣单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

(2)派遣人员不得泄露被派遣单位的客户信息、合作伙伴信息等。

(3)派遣人员不得泄露被派遣单位的内部信息、决策信息等。

8.2保密期限

(1)本协议项下的保密信息,自披露之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。

(2)派遣人员应对被派遣单位提供的保密信息持续保密,即使在本协议终止或履行完毕后,仍应承担保密义务。

第九条:违约责任与争议

文档评论(0)

183****3622 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档