个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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个体商户与雇员劳务协议规范（2024修订版）版

本合同目录一览

1劳务协议的定义与范围

1.1个体商户与雇员的定义

1.2劳务协议的适用范围

2劳务内容与职责

2.1雇员的工作职责

2.2雇员的劳动成果

3工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息日与节假日

4劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与福利待遇

5劳动关系与合同期限

5.1试用期限

5.2正式合同期限

5.3合同续签

6劳动保护与劳动条件

6.1工作环境与安全

6.2劳动保护措施

6.3劳动条件的提供

7保密协议

7.1保密信息的定义

7.2保密义务的履行

8解雇与辞职

8.1雇员解雇的情形

8.2雇主解雇的通知期限

8.3雇员辞职的手续

9劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3劳动仲裁

10违约责任

10.1雇员的违约行为

10.2雇主的违约行为

11合同的变更与终止

11.1合同变更的条件

11.2合同终止的条件

12合同的附则

12.1合同的生效

12.2合同的解除

12.3合同的转让

13争议解决地点与法律适用

13.1争议解决地点

13.2法律适用

14其他约定事项

14.1双方的其他权利与义务

14.2合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

1劳务协议的定义与范围

1.1个体商户与雇员的定义

（1）个体商户：指依法设立，拥有独立的经营场所，自主经营、自负盈亏的微型企业。

（2）雇员：指与个体商户建立劳务关系，为个体商户提供劳动力，按约定获取劳动报酬的自然人。

1.2劳务协议的适用范围

（1）本协议适用于个体商户与雇员之间因提供劳动力而产生的权利义务关系。

（2）本协议不适用于涉及派遣、代理、承揽等形式的劳务关系。

2劳务内容与职责

2.1雇员的工作职责

（1）雇员应按照个体商户的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

（2）雇员应遵守个体商户的规章制度，服从管理。

2.2雇员的劳动成果

（1）雇员应按约定完成个体商户分配的工作任务，保证劳动成果的质量和效率。

（2）雇员应保守个体商户的商业秘密，不得泄露给第三方。

3工作时间与休息

3.1工作时间

（1）雇员应按照个体商户的规定工作时间提供劳动力。

（2）工作时间以外的工作，应提前与雇主协商，并按照约定的报酬标准支付。

3.2休息日与节假日

（1）雇员享有国家法定的休息日与节假日。

（2）个体商户可根据实际情况，安排调休或补休。

4劳动报酬

4.1基本工资

（1）雇员的基本工资根据个体商户的经营状况、当地薪酬水平及雇员的工作岗位、工作性质等因素确定。

（2）基本工资支付方式分为月结、周结或日结，具体由双方协商确定。

4.2奖金与提成

（1）雇员根据完成的劳动成果，可获得相应的奖金与提成。

（2）奖金与提成的标准和支付方式，由双方在协议中约定。

4.3社会保险与福利待遇

（1）个体商户应依法为雇员缴纳社会保险。

（2）个体商户可提供福利待遇，如年终奖、节假日福利等，具体标准由双方协商确定。

5劳动关系与合同期限

5.1试用期限

（1）本协议签订后，个体商户与雇员可约定一定期限的试用期。

（2）试用期最长不得超过六个月。

5.2正式合同期限

（1）试用期结束后，双方签订正式的劳务协议。

（2）正式合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。

5.3合同续签

（1）合同到期前，双方可选择续签合同。

（2）续签合同的期限、报酬等事项，由双方协商确定。

6劳动保护与劳动条件

6.1工作环境与安全

（1）个体商户应提供符合国家规定的工作环境，保障雇员的人身安全。

（2）个体商户应对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识。

6.2劳动保护措施

（1）个体商户应按照国家标准，为雇员提供必要的劳动保护用品。

（2）个体商户应定期对劳动保护用品进行检查、更换。

6.3劳动条件的提供

（1）个体商户应提供符合工作需要的劳动条件，如设备、工具等。

（2）个体商户应对劳动条件进行定期维护、保养，确保其正常使用。

8解雇与辞职

8.1雇员解雇的情形

在试用期内，不符合录用条件的；

严重违反个体商户的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给个体商户造成重大损害的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重