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个人短期劳动协议:2024年标准范本版A版.docxVIP

个人短期劳动协议:2024年标准范本版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个人短期劳动协议:2024年标准范本版A版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1甲方(雇主)

1.2乙方(雇员)

第二条工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条合同期限

3.1开始日期

3.2结束日期

第四条报酬及支付方式

4.1薪资待遇

4.2奖金及提成

4.3支付方式及时间

第五条试用期

5.1试用期期限

5.2试用期间权益

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

第八条社会保险

8.1保险种类

8.2保险费用承担

第九条劳动条件

9.1劳动保护

9.2劳动福利

第十条合同解除和终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除或终止后的权益处理

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条法律适用及争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分:合同如下:

第一条协议主体及定义

1.1甲方(雇主):本合同甲方为【甲方全称】,营业执照号码:【营业执照号码】,地址:【甲方地址】,联系人:【联系人姓名】,联系电话:【联系电话】。

1.2乙方(雇员):本合同乙方为【乙方姓名】,身份证号码:【身份证号码】,地址:【乙方地址】,联系电话:【联系电话】。

第二条工作内容

2.1工作职责:乙方同意在甲方处担任【职位名称】,负责【工作职责描述】。

2.2工作地点:乙方的工作地点为【工作地点】。

2.3工作时间:乙方的每日工作时间为【起始时间】至【结束时间】,每周工作【工作天数】天。

第三条合同期限

3.1开始日期:本合同自【开始日期】起生效。

3.2结束日期:本合同至【结束日期】止。

第四条报酬及支付方式

4.1薪资待遇:乙方的薪资为【月薪数额】元人民币,甲方应按月支付乙方工资。

4.2奖金及提成:乙方根据工作业绩可享有【奖金/提成比例】的奖金或提成。

4.3支付方式及时间:甲方应于每月的【支付日期】前,以【支付方式】支付乙方工资及奖金/提成。

第五条试用期

5.1试用期期限:本合同的试用期为【试用期天数】天。

5.2试用期间权益:在试用期间,乙方享有甲方的员工待遇,包括但不限于社会保险、公积金等。

第六条保密协议

6.1保密内容:乙方应对在甲方任职期间接触到的【保密内容】予以保密。

6.2保密期限:乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。

6.3违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第七条竞业限制

7.1限制范围:在本合同终止或解除后【限制期限】内,乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事与本职工作相同的工作。

7.2限制期限:乙方的竞业限制期限为【限制期限】个月。

7.3违约责任:乙方违反竞业限制约定的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第八条社会保险

8.1保险种类:甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2保险费用承担:保险费用的承担按照国家和地方的相关规定执行,乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第九条劳动条件

9.1劳动保护:甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,保障乙方的人身安全。

9.2劳动福利:甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供休息休假、福利待遇等。

第十条合同解除和终止

10.1解除条件:本合同的解除条件如下:

(1)双方协商一致解除;

(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面解除;

(3)乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权单方面解除;

(4)乙方因工作能力或工作态度不符合甲方要求,经过培训或调整工作岗位后仍不能满足要求的,甲方有权单方面解除。

10.2终止条件:本合同的终止条件如下:

(1)合同期满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方完全丧失劳动能力;

(4)乙方死亡。

10.3解除或终止后的权益处理:本合同解除或终止后,甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿或赔偿金,并办理相关手续。

第十一条争议解决

11.1协商解决:双方应通过友好

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