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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四医院门诊部医护人员值班安排合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.值班安排原则

2.1值班时间

2.2值班班次

2.3值班人员

3.值班人员职责

3.1医疗职责

3.2护理职责

3.3其他职责

4.值班人员培训

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训考核

5.值班人员福利待遇

5.1工资待遇

5.2假期安排

5.3其他福利

6.值班人员考勤

6.1考勤制度

6.2考勤记录

6.3考勤奖惩

7.值班人员请假

7.1请假制度

7.2请假流程

7.3请假审批

8.值班人员调休

8.1调休制度

8.2调休流程

8.3调休审批

9.值班人员交接班

9.1交接班制度

9.2交接班流程

9.3交接班记录

10.值班人员考核

10.1考核制度

10.2考核内容

10.3考核结果

11.值班人员奖励与惩罚

11.1奖励制度

11.2惩罚制度

11.3奖励与惩罚实施

12.合同期限

12.1合同生效日期

12.2合同终止日期

12.3合同续签

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除流程

13.3合同解除后的处理

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1医院门诊部

1.1.2医护人员

1.2双方地址

1.2.1医院门诊部地址：市区路号

1.2.2医护人员住址：根据实际住址填写

1.3双方联系方式

1.3.1医院门诊部联系电话：0X

1.3.2医护人员联系电话：根据实际联系电话填写

2.值班安排原则

2.1值班时间

2.1.1值班时间：根据医院门诊部实际情况确定，如：每日8:0020:00

2.2值班班次

2.2.1班次安排：根据医院门诊部实际情况确定，如：早班、中班、晚班

2.3值班人员

2.3.1值班人员：由医院门诊部根据实际情况安排，包括但不限于医生、护士等

3.值班人员职责

3.1医疗职责

3.1.1负责接诊、诊断、治疗等工作

3.1.2及时向上级医师汇报病情变化

3.2护理职责

3.2.1负责病人护理、观察、记录等工作

3.2.2协助医生进行诊疗工作

3.3其他职责

3.3.1参与医院门诊部各项活动

3.3.2遵守医院各项规章制度

4.值班人员培训

4.1培训内容

4.1.1医疗知识培训

4.1.2护理技能培训

4.1.3医院规章制度培训

4.2培训时间

4.2.1培训时间：根据实际情况确定，如：每周一次

4.3培训考核

4.3.1考核方式：书面考试、实际操作考核

4.3.2考核结果：考核合格者方可担任值班工作

5.值班人员福利待遇

5.1工资待遇

5.1.1值班人员工资：根据医院门诊部实际情况确定

5.1.2依照国家规定缴纳社会保险

5.2假期安排

5.2.1值班人员享有国家规定的法定节假日

5.2.2根据实际情况安排调休

5.3其他福利

5.3.1提供必要的值班工作用品

5.3.2定期组织文体活动

6.值班人员考勤

6.1考勤制度

6.1.1值班人员应按时到岗，不得迟到、早退

6.1.2值班期间不得擅自离岗

6.2考勤记录

6.2.1考勤记录由值班人员自行填写，并经上级领导审核

6.2.2考勤记录作为工资发放、奖惩的依据

6.3考勤奖惩

6.3.1对迟到、早退等违规行为进行处罚

6.3.2对表现优异的值班人员进行奖励

7.值班人员请假

7.1请假制度

7.1.1值班人员需提前向医院门诊部提出请假申请

7.1.2请假审批流程：科室负责人审批、医院门诊部领导审批

7.2请假流程

7.2.1值班人员填写请假申请表，经科室负责人签字后，交至医院门诊部

7.2.2医院门诊部领导审批后，通知值班人员

7.3请假审批

7.3.1请假审批结果：批准、不批准

7.3.2未批准请假者，需履行值班职责

8.值班人员调休

8.1调休制度

8.1.1值班人员可根据工作需要，申请调休

8.1.2调休需提前至少3天向医院门诊部提出申请

8.2调休流程

8.2.1值班人员填写调休申请表，经科室负责人签字后，交至医院门诊部

8.2.2医院门诊部领导审批后，通知值班人员

8.3调休审批

8.3.1调休审批结果：批准、不批