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关于管理岗位及重要岗位内部竞聘与公示的规定

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于管理岗位及重要岗位内部竞聘，以下哪项说法是正确的？()

A.竞聘对象必须是公司成立满一年的员工

B.竞聘岗位需在公司内部公告栏公示三天

C.竞聘者需参加面试，面试结果由竞聘委员会决定

D.竞聘成功者必须在公示结束后一个月内到岗

2.以下哪项不是竞聘公示必须包含的内容？()

A.竞聘岗位名称及岗位职责

B.竞聘者名单及竞聘资格

C.竞聘时间及地点

D.公司发展战略规划

3.内部竞聘程序中，以下哪项不是面试环节的必要环节？()

A.竞聘者自我介绍

B.竞聘委员会提问

C.竞聘者现场演示

D.竞聘者提交竞聘申请

4.竞聘委员会成员的组成原则是什么？()

A.由公司高层领导直接任命

B.由各部门负责人提名，总经理批准

C.由竞聘者自行提名，公示无异议后确定

D.由全体员工无记名投票选举

5.内部竞聘的岗位范围包括哪些？()

A.仅限于管理岗位

B.仅限于重要岗位

C.包括管理岗位和重要岗位

D.不包括部门经理以上的岗位

6.竞聘成功者试用期为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.根据岗位实际情况确定

7.以下哪种情况不属于内部竞聘的正当理由？()

A.员工因个人原因提出竞聘

B.岗位职责调整，需要调整人员

C.员工表现不佳，需要通过竞聘淘汰

D.员工因家庭原因需要调整岗位

8.竞聘过程中，以下哪种行为是不允许的？()

A.竞聘者之间相互支持

B.竞聘者向其他员工请教

C.竞聘者进行不正当竞争

D.竞聘者积极参与面试

9.竞聘公示期间，员工对公示内容有异议如何处理？()

A.直接向公司高层领导反映

B.通过内部渠道向人力资源部门提出

C.在公司内部论坛公开讨论

D.向其他部门领导反映

10.以下哪种情况不适用于内部竞聘规定？()

A.公司内部岗位调整

B.公司合并或分立

C.员工自愿离职

D.公司年度绩效考核

二、多选题(共5题)

11.内部竞聘过程中，以下哪些文件或资料需要提交？()

A.个人简历

B.近期工作总结

C.竞聘申请表

D.身份证明

12.竞聘委员会在审查竞聘者资格时，应考虑哪些因素？()

A.工作经验

B.教育背景

C.个人业绩

D.应聘岗位的匹配度

13.以下哪些行为在内部竞聘中是被鼓励的？()

A.竞聘者之间互相学习交流

B.鼓励内部员工提升自身能力

C.举办竞聘相关的培训和讲座

D.竞聘委员会公正公开地选拔人才

14.竞聘失败者可以采取哪些措施？()

A.向人力资源部门申请反馈竞聘失败原因

B.请求竞聘委员会提供改进建议

C.继续参与公司的其他培训和发展计划

D.主动寻求内部其他岗位的机会

15.竞聘公示期间，以下哪些情况可能会导致公示内容被更改？()

A.发现竞聘信息有误需要更正

B.竞聘岗位因特殊原因被取消

C.竞聘者自愿退出竞聘

D.竞聘委员会发现竞聘者不符合资格

三、填空题(共5题)

16.内部竞聘的目的是为了激发员工的潜能，拓宽员工的职业发展通道，以及优化公司的组织结构。

17.竞聘者需在规定时间内提交的文件中，必须包括个人简历、近期工作总结、竞聘申请表和。

18.竞聘委员会在面试环节中，会根据应聘者的工作表现、能力素质以及。

19.内部竞聘的公示期为

20.竞聘成功者应在公示结束后

四、判断题(共5题)

21.内部竞聘的对象仅限于公司全职员工。()

A.正确B.错误

22.竞聘者一旦提交竞聘申请，不得更改竞聘岗位。()

A.正确B.错误

23.竞聘委员会的成员由公司高层领导直接任命。()

A.正确B.错误

24.竞聘公示期间，任何员工都可以对公示内容提出质疑。()

A.正确B.错误

25.竞聘成功者必须在公示结束后直接上岗。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：内部竞聘的主要目的是什么？

27.问：竞聘委员会在选拔过程中应遵循哪些原则？

28.问：如果竞聘者在公示期间发现公示内容有误，应该怎么做？

29.问：竞聘成功后，员工需要接受哪些培训或指导？

30.问：在内部竞聘过程中，如果员工因个