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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源战略合作伙伴关系协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.2合同专用术语

1.3合同生效及终止条件

2.合作目标与原则

2.1合作总体目标

2.2合作具体目标

2.3合作原则与规范

3.合作内容与范围

3.1人力资源战略规划

3.2人才招聘与配置

3.3培训与发展

3.4绩效管理与薪酬福利

3.5职业生涯规划

3.6企业文化建设

4.合作方式与实施步骤

4.1合作方式

4.2合作实施计划

4.3阶段性实施步骤

4.4合作调整机制

5.双方责任与义务

5.1企业方的责任与义务

5.2合作方（人力资源服务提供商）的责任与义务

6.合作成果与考核

6.1合作成果要求

6.2考核指标与方法

6.3考核结果的应用

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同生效、期限与续签

10.1合同生效条件

10.2合同期限

10.3合同续签程序

11.其他

11.1法律适用

11.2合同附件

11.3其他约定

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署代表

13.合同份数与备案

13.1合同份数

13.2合同备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.1.2甲方的基本信息：企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。

1.1.3乙方的基本信息：企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。

1.2合同专用术语

1.2.1“人力资源战略”指为实现企业长期发展目标，对人力资源进行整体规划和配置的过程。

1.2.2“人才招聘”指甲方通过乙方提供的专业服务，寻找、选拔和配置所需人才的整个过程。

1.2.3

“培训与发展”指甲方通过乙方提供的专业服务，对员工进行职业技能、职业素养等方面的培训和发展。

1.3合同生效及终止条件

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

1.合同期限届满，双方未续签；

2.双方协商一致解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.违约行为导致合同无法履行。

2.合作目标与原则

2.1合作总体目标

2.1.1提升企业人力资源管理水平；

2.1.2优化人才结构，提高员工综合素质；

2.1.3促进企业持续发展。

2.2合作具体目标

2.2.1人才招聘：完成年度招聘计划，确保招聘质量和效率；

2.2.2培训与发展：提升员工技能水平，提高企业整体竞争力；

2.2.3绩效管理与薪酬福利：建立科学合理的绩效管理体系，实现薪酬与绩效挂钩；

2.2.4职业生涯规划：帮助员工实现个人职业发展，提升员工满意度；

2.2.5企业文化建设：营造积极向上的企业文化氛围，增强企业凝聚力。

2.3合作原则与规范

2.3.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则；

2.3.2双方应遵守国家法律法规和行业规范；

2.3.3双方应保守商业秘密，不得泄露对方信息。

3.合作内容与范围

3.1人力资源战略规划

3.1.1乙方根据甲方需求，制定人力资源战略规划；

3.1.2规划内容包括人才需求预测、招聘策略、培训计划等。

3.2人才招聘与配置

3.2.1乙方负责执行人才招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

3.2.2乙方确保招聘过程公开、公平、公正。

3.3培训与发展

3.3.1

乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训等；

3.3.2乙方负责组织实施培训活动，提高员工素质。

3.4绩效管理与薪酬福利

3.4.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核、薪酬福利等；

3.4.2乙方提供相关咨询服务，提高绩效管理水平。

3.5职业生涯规划

3.5.1乙方协助甲方制定员工职业生涯规划，促进员工个人成长；

3.