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人力资源新人培训;未找到bdjson;01;人力资源管理目标;人力资源部门职责与角色;;02;根据企业战略规划和业务发展需求，确定招聘的岗位、数量和所需人才类型。;资源整合;;03;培训需求调查;根据培训目标和课程内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资等，确保培训顺利实施。;;04;;福利政策内容、标准以及申请流程;数据来源;05;明确、具体、可衡量，与公司战略目标紧密相连，确保员工清晰理解并认同。;反馈技巧;;06;员工座谈会;员工与单位发生劳动争议后，首先进行内部调解，若无法达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。;;THANKS
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