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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位专任人员2024河南聘用协议模板版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称与编号

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.聘用条件

3.1应聘人员的基本条件

3.2应聘人员的教育背景

3.3应聘人员的专业技能要求

3.4应聘人员的年龄限制

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4社会保险和公积金

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与考核

6.1岗前培训

6.2在职培训

6.3考核制度

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除和终止合同

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的签订和生效

10.1签订合同的程序

10.2合同生效的条件

11.合同的变更和解除

11.1变更合同的情形

11.2解除合同的程序

12.附件

12.1应聘人员的个人简历

12.2聘用岗位的相关说明

13.其他约定

13.1双方的其他权益

13.2双方的其他责任

14.法律适用和争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称与编号：根据事业单位的具体需求和应聘人员的专业背景、能力等因素，确定聘用岗位名称与编号。

1.2岗位职责：聘用人员需承担该岗位规定的岗位职责，包括但不限于完成工作任务、参与团队协作、遵守单位规章制度等。

第二条聘用期限

2.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止日期：聘用期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月签订新的聘用协议。

第三条聘用条件

3.2

应聘人员的教育背景：具有国家认可的相应学历，符合招聘岗位对教育背景的要求。

3.3应聘人员的专业技能要求：具备招聘岗位所需的专业技能和业务能力。

3.4应聘人员的年龄限制：符合招聘岗位对年龄的要求。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：按照我国事业单位工资制度及本单位相关规定，支付聘用人员基本工资。

4.2绩效奖金：根据聘用人员的工作绩效、考核结果等因素，给予相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：聘用人员享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

4.4社会保险和公积金：按照我国法律法规及事业单位相关规定，为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：聘用人员需遵守本单位的工作时间规定，按时上下班，参加值班、加班等。

5.2休息休假：聘用人员享受国家规定的休息休假待遇，具体休假天数及方式按照本单位相关规定执行。

第六条培训与考核

6.1岗前培训：聘用人员在正式上岗前，需参加单位组织的岗前培训，了解单位基本情况、岗位职责及要求。

6.3

考核制度：聘用人员需接受单位的定期考核，考核结果作为评价聘用人员工作表现的重要依据。

第八条解除和终止合同

8.1解除合同的情形

1)聘用人员严重违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定的；

2)聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；

3)聘用人员因病或其他原因不能胜任工作的；

4)双方协商一致解除合同的。

8.2终止合同的情形

1)聘用期限届满，双方未达成续签协议的；

2)聘用人员达到法定退休年龄的；

3)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；

4)法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

根据我国相关法律法规及本单位相关规定，解除或终止合同时，单位应支付给聘用人员一定数额的经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3

仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条合同的签订和生效

10.1签订合同的程序

1)聘用人员需提供相关证件和材料，供单位核实；

2)双方协商一致，达成聘用协议；

3)签订书面聘用合同，并由双方盖章确认。

10.2合同生效的条件

1)双方签字盖章；