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《中小学教师违反职业道德行为处理办法》

为规范教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。

适用范围

本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，包括民办学校教师。

处理的原则与种类

原则

处理教师违反职业道德行为，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

种类

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

4.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

违反职业道德的行为及适用的处理

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。适用处理：给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

4.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。适用处理：给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

6.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。适用处理：给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

7.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。适用处理：给予开除处分。

8.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

9.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

10.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。适用处理：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

11.其他违反职业道德的行为。适用处理：视情节轻重给予相应处分。

处理的程序

调查

1.学校及学校主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实，收集、保存相关证据材料。

2.调查应当全面、客观、公正，听取教师本人的陈述和申辩，保障其合法权益。

3.对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。

作出决定

1.调查终结，由学校或学校主管教育部门按照有关规定作出处理决定。

2.处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

3.教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

执行

1.处理决定作出后，应当在一定范围内宣布，并按照有关规定进行公示。

2.受到处分的教师，在受处分期间有悔改表现，且没有再出现违法违纪情形的，处分期满后，经原处分决定单位批准后解除处分。

3.解除处分的决定应当在一定范围内宣布，并书面通知教师本人。

处理结果的运用

1.教师受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。

2.教师受处分期间暂缓教师资格定期