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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部小卖部人力资源管理与培训合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.人力资源管理与培训内容

3.1人力资源招聘与配置

3.2员工培训与技能提升

3.3员工绩效管理

3.4员工薪酬福利管理

4.人力资源管理与培训实施计划

4.1招聘计划

4.2培训计划

4.3绩效考核计划

4.4薪酬福利调整计划

5.人力资源管理与培训费用

5.1费用预算

5.2费用支付方式

5.3费用结算

6.人力资源管理与培训实施责任

6.1双方责任划分

6.2人力资源管理部门职责

6.3培训部门职责

6.4员工职责

7.人力资源管理与培训考核

7.1考核指标

7.2考核方式

7.3考核结果应用

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：人力资源管理与培训实施计划

13.2附件二：考核指标及标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2附加条款

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：小卖部

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：公司内部楼1层

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.4合同双方联系方式

甲方联系人：

联系电话：138

乙方联系人：赵六

联系电话：1395678

2.合同签订目的与依据

2.1合同签订目的

为加强公司内部小卖部的人力资源管理与培训工作，提高员工素质和业务能力，确保小卖部运营的稳定与高效，特签订本合同。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。

3.人力资源管理与培训内容

3.1人力资源招聘与配置

甲方负责制定小卖部的人力资源招聘计划，乙方负责组织实施，确保招聘流程的规范和高效。

3.2员工培训与技能提升

甲方负责制定员工培训计划，乙方负责组织实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

3.3员工绩效管理

甲方负责制定员工绩效考核制度，乙方负责组织实施，对员工进行定期考核，并据此进行奖惩。

3.4员工薪酬福利管理

甲方负责制定员工薪酬福利政策，乙方负责组织实施，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。

4.人力资源管理与培训实施计划

4.1招聘计划

甲方应在每年第一季度制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求等，并于第二季度完成招聘工作。

4.2培训计划

甲方应在每年第一季度制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等，并于第二季度完成培训工作。

4.3绩效考核计划

甲方应在每年第一季度制定绩效考核计划，包括考核指标、考核方式、考核时间等，并于第二季度完成考核工作。

4.4薪酬福利调整计划

甲方应在每年第一季度制定薪酬福利调整计划，包括薪酬调整、福利发放等，并于第二季度完成调整工作。

5.人力资源管理与培训费用

5.1费用预算

甲方应制定年度人力资源管理与培训费用预算，包括招聘费用、培训费用、考核费用等。

5.2费用支付方式

甲方应按照费用预算，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付相关费用。

5.3费用结算

乙方应在每月末向甲方提交费用结算报告，甲方应在收到报告后15个工作日内完成费用结算。

6.人力资源管理与培训实施责任

6.1双方责任划分

甲方负责制定人力资源管理与培训的相关政策、计划，乙方负责组织实施。

6.2人力资源管理部门职责

甲方人力资源管理部门负责监督、指导乙方的人力资源管理与培训工作。

6.3培训部门职责

甲方培训部门负责制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果。

6.4员工职责

员工应积极参加培训，提高自身素质和业务能力，按照要求完成各项工作任务。

8.合同期限

8.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生