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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年人事代理与劳动争议调解服务合同

本合同目录一览

一、合同双方基本信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方法定代表人或负责人

1.4甲方联系方式

2.1乙方名称

2.2乙方地址

2.3乙方法定代表人或负责人

2.4乙方联系方式

二、合同目的和范围

3.1合同目的

3.2服务范围

三、服务内容

4.1人事代理服务

4.1.1人员招聘

4.1.2人员培训

4.1.3人员社保

4.1.4人员档案管理

4.2劳动争议调解服务

4.2.1劳动争议调解

4.2.2劳动法律咨询

四、服务期限和费用

5.1服务期限

5.2服务费用

5.2.1费用构成

5.2.2费用支付方式

五、保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

六、违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

七、争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

八、合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

九、合同生效和变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

十、合同附件

11.1附件一：人事代理服务内容明细

11.2附件二：劳动争议调解服务内容明细

11.3附件三：费用计算标准

十一、其他约定事项

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同解除和终止的通知

十二、合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

十三、合同份数和效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

一、合同双方基本信息

1.1甲方名称：科技有限公司

1.2甲方地址：省市区路号

1.3甲方法定代表人或负责人：

2.1乙方名称：人力资源服务有限公司

2.2乙方地址：省市区路号

2.3乙方法定代表人或负责人：

二、合同目的和范围

3.1合同目的：为甲方提供专业的人事代理与劳动争议调解服务，以优化甲方的人力资源管理，降低劳动争议风险。

1.人员招聘：协助甲方进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。

2.人员培训：根据甲方需求，提供针对性的培训课程，提升员工技能。

3.人员社保：协助甲方办理员工社保手续，确保社保政策的合规执行。

4.人员档案管理：建立和管理员工档案，确保档案的完整性和保密性。

5.劳动争议调解：在劳动争议发生时，协助甲方进行调解，寻求双方利益的平衡。

四、服务内容

4.1人事代理服务

4.1.1人员招聘

协助甲方确定招聘需求，包括岗位、人数、任职资格等。

发布招聘信息，包括网络、媒体等渠道。

筛选简历，组织初试和复试。

提供面试场地和设备支持。

4.1.2人员培训

根据甲方需求，设计培训课程。

组织培训活动，包括课程安排、讲师邀请等。

跟踪培训效果，收集反馈意见。

4.1.3人员社保

协助甲方办理员工社保登记、变更、终止等手续。

跟踪社保政策变化，确保甲方合规操作。

4.1.4人员档案管理

建立员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。

确保档案的完整性、准确性和保密性。

4.2劳动争议调解服务

4.2.1劳动争议调解

在劳动争议发生时，协助甲方进行调解。

提供专业的调解方案，促进双方达成和解。

4.2.2劳动法律咨询

提供劳动法律咨询服务，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。

五、服务期限和费用

5.1服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2服务费用

5.2.1费用构成：包括但不限于人事代理服务费、劳动争议调解服务费。

5.2.2费用支付方式：甲方应按月支付服务费用，具体支付时间及方式由双方另行协商确定。

六、保密条款

6.1保密内容：涉及甲方商业秘密、员工个人信息等保密内容。

6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。

6.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、争议解决

8.2争议解决机构：若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地市仲裁委员会仲裁。

九、合同解除和终止

9.1.1甲方或乙方违反合同约定，经书面通知后未在规定期限内纠正。

9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

9.1