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就业协议属于合同嘛

?甲方：

姓名：[甲方姓名]

性别：[甲方性别]

身份证号码：[甲方身份证号]

联系方式：[甲方联系电话]

地址：[甲方联系地址]

乙方：

单位名称：[乙方单位全称]

统一社会信用代码：[乙方单位代码]

法定代表人：[乙方单位法人姓名]

联系方式：[乙方联系电话]

地址：[乙方单位地址]

鉴于甲方为寻求就业机会与乙方就就业相关事宜进行沟通协商，双方经平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就就业协议相关事宜达成如下协议：

一、就业协议性质及标的物/服务具体描述

（一）就业协议性质

就业协议是甲方与乙方之间就甲方毕业后到乙方单位工作所达成的一种约定，它具有合同的属性。就业协议明确了双方在就业方面的权利义务关系，对双方具有法律约束力，应受《民法典》合同编等相关法律法规的调整。

（二）标的物/服务具体描述

1.乙方为甲方提供的就业岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责]。

2.乙方承诺按照国家法律法规及本单位的规定，为甲方提供符合行业标准和安全要求的工作环境和必要的工作条件，保障甲方在工作期间的人身安全和健康。

3.甲方应按照乙方的要求，在规定的时间内完成学业并顺利毕业，取得符合乙方要求的学历证书和学位证书，具备相应的专业知识和技能，能够胜任乙方提供的工作岗位。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权了解乙方单位的基本情况、工作岗位要求、工作条件、劳动报酬等与就业相关的信息。

在符合乙方单位要求的情况下，有权要求乙方按照就业协议的约定录用自己。

2.义务

如实向乙方提供个人基本信息、学习成绩、奖惩情况等与就业相关的材料，保证所提供信息的真实性和完整性。

按照乙方的要求参加面试、笔试、体检等环节，积极配合乙方完成就业录用的各项程序。

在毕业前认真完成学业，遵守学校的各项规章制度，不得因自身原因导致无法按时毕业或取得相应证书。

毕业后按照就业协议约定的时间到乙方单位报到，办理入职手续，开始履行工作职责。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权对甲方提供的个人信息及相关材料进行审核，如发现甲方提供虚假信息或不符合录用条件的情况，有权拒绝录用甲方。

有权根据本单位的生产经营状况、工作需要及甲方的表现，对甲方的工作岗位、工作地点、工作内容等进行合理调整，但应提前通知甲方并协商一致。

2.义务

按照国家法律法规及本单位的规定，向甲方如实告知工作岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等与工作相关的信息。

在就业协议约定的时间内，按照约定的条件和标准录用甲方，并为甲方办理相关入职手续，签订正式劳动合同。

按照国家法律法规及本单位的规定，为甲方提供必要的培训和职业发展机会，帮助甲方提升专业技能和综合素质。

按照国家法律法规及本单位的规定，按时足额向甲方支付劳动报酬，依法为甲方缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。

三、违约责任

（一）甲方违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未如实提供个人信息或提供虚假信息，乙方有权解除就业协议，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。

2.若甲方因自身原因未按时毕业或未能取得相应证书，导致无法按照就业协议约定到乙方单位报到，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[违约金具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

3.若甲方毕业后未按照就业协议约定的时间到乙方单位报到，每逾期一日，应按照就业协议约定的月工资标准的[x%]向乙方支付违约金；逾期超过[x]日的，乙方有权解除就业协议，并要求甲方承担违约责任，支付违约金[违约金具体金额]元，同时赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（二）乙方违约责任

1.若乙方违反本协议约定，未如实告知甲方工作岗位的相关信息，导致甲方在签订就业协议时存在重大误解或显失公平的情况，甲方有权解除就业协议，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

2.若乙方未按照就业协议约定的时间和条件录用甲方，或擅自变更工作岗位、工作地点、工作内容等重要事项，且未与甲方协商一致，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.若乙方未按照国家法律法规及本单位的规定，按时足额向甲方支付劳动报酬或依法为甲方缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金[违约金具体金额]元，同时赔偿甲方因此遭受的损失。

四、争议解决

（一）协商解决

双方在履行本