企业激励式的培训.pptxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 30页
2025-04-18 发布于黑龙江
举报
版权申诉

企业激励式的培训.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业激励式的培训;目录;01;;激励式培训的特点;激励式培训与传统培训的差异;02;问卷调查;企业发展目标与培训需求对接;制定针对性的激励式培训计划;03;知识技能培训内容;态度与价值观培养内容;团队协作技巧;04;提问与讨论;案例分析法;角色扮演与模拟演练法;游戏化学习法;05;;学习层评估：知识技能掌握情况测试;行为层评估：工作表现改善观察;结果层评估：企业绩效提升分析;06;通过匿名调查的方式，让员工更加自由地发表对培训内容和形式的看法和建议。;跟踪培训效果，调整实施方法;设立奖励制度;营造学习氛围，促进企业文化发展;THANKS