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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度企业员工关系处理与职场心理健康合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.员工关系管理

2.1员工关系处理原则

2.2员工关系处理流程

2.3员工投诉与建议处理

2.4员工关系协调与调解

3.职场心理健康

3.1心理健康服务内容

3.2心理健康服务对象

3.3心理健康服务方式

3.4心理健康服务时间安排

4.员工心理健康培训

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训形式

4.4培训时间安排

5.心理健康档案管理

5.1档案建立

5.2档案内容

5.3档案保密

5.4档案使用

6.心理健康咨询服务

6.1咨询服务方式

6.2咨询服务对象

6.3咨询服务时间

6.4咨询服务保密

7.员工心理测评

7.1测评目的

7.2测评内容

7.3测评流程

7.4测评结果运用

8.心理危机干预

8.1危机干预原则

8.2危机干预流程

8.3危机干预团队

8.4危机干预措施

9.员工心理健康促进活动

9.1活动内容

9.2活动形式

9.3活动时间安排

9.4活动组织与实施

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除合同后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约处理方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同终止条件

13.4合同终止时间

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4附件

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确企业员工关系处理与职场心理健康工作的相关事宜，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。

2.员工关系管理

2.1员工关系处理原则

2.1.1公平公正原则，确保处理过程公开、透明。

2.1.2尊重员工原则，维护员工的人格尊严和合法权益。

2.1.3依法依规原则，遵循国家法律法规和公司规章制度。

2.2员工关系处理流程

2.2.1员工提出问题或投诉。

2.2.2相关部门接收并核实情况。

2.2.3制定解决方案，并告知员工。

2.2.4验证解决方案实施效果。

2.3员工投诉与建议处理

2.3.1建立员工投诉与建议渠道，包括线上和线下方式。

2.3.2对员工投诉与建议进行登记、分类、处理和反馈。

2.4员工关系协调与调解

2.4.1建立员工关系协调与调解机制。

2.4.2对员工之间的矛盾和纠纷进行调解。

2.4.3协调解决员工与公司之间的矛盾和纠纷。

3.职场心理健康

3.1心理健康服务内容

3.1.1提供心理咨询服务，包括个别咨询和团体咨询。

3.1.2开展心理健康知识讲座和培训。

3.1.3组织心理健康促进活动，如运动、文娱活动等。

3.2心理健康服务对象

3.2.1全体员工。

3.2.2针对特定群体的心理健康服务。

3.3心理健康服务方式

3.3.1线上咨询和线下咨询相结合。

3.3.2咨询师定期走访各部门，提供现场服务。

3.3.3建立心理咨询服务预约制度。

3.4心理健康服务时间安排