二零二四年度业绩目标达成股权激励及员工股权激励计划补充协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩目标达成股权激励及员工股权激励计划补充协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3合同效力

2.激励计划的目标和原则

2.1激励计划目标

2.2激励计划原则

3.激励计划参与条件

3.1参与资格

3.2参与流程

3.3参与时间

4.激励计划实施方式

4.1股权激励方案

4.2股权激励比例

4.3股权激励时间

5.激励计划考核指标

5.1考核指标体系

5.2考核指标权重

5.3考核指标实施

6.激励计划分配方式

6.1分配方式

6.2分配比例

6.3分配时间

7.激励计划变更和终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.激励计划相关费用

8.1费用承担

8.2费用支付

8.3费用核算

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除和终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3变更程序

13.4解除程序

14.其他约定

14.1通知送达

14.2法律适用

14.3争议解决

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于二零二四年度业绩目标达成股权激励计划及员工股权激励计划，涉及公司全体符合条件的员工。

1.2定义和解释

在本合同中，“公司”指实施股权激励计划的企业；“员工”指符合激励计划条件的公司员工；“股权激励”指公司为激励员工达成业绩目标而给予的股权或股权等价物。

1.3合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.激励计划的目标和原则

2.1激励计划目标

通过股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司业绩的持续增长。

2.2激励计划原则

公平、公正、透明，激励与约束并重，与公司战略目标相结合。

3.激励计划参与条件

3.1参与资格

符合公司规定的任职时间、绩效考核、岗位要求等条件的员工。

3.2参与流程

员工根据公司规定提交申请，经审批后获得参与资格。

3.3参与时间

激励计划实施时间为二零二四年全年。

4.激励计划实施方式

4.1股权激励方案

公司根据业绩目标，为符合激励条件的员工提供股权激励方案。

4.2股权激励比例

股权激励比例根据员工职位、业绩贡献等因素确定。

4.3股权激励时间

激励计划实施期限为五年，自股权激励方案实施之日起计算。

5.激励计划考核指标

5.1考核指标体系

考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。

5.2考核指标权重

指标权重根据公司战略目标和实际需要确定。

5.3考核指标实施

公司设立专门的考核小组，对员工的业绩进行考核。

6.激励计划分配方式

6.1分配方式

激励计划的股权分配采用分阶段兑现方式，与员工考核结果挂钩。

6.2分配比例

根据考核结果，确定员工可分配的股权比例。

6.3分配时间

股权分配时间分为四个阶段，每个阶段根据考核结果分配部分股权。

7.激励计划变更和终止

7.1变更条件

在激励计划实施过程中，如公司经营战略调整、市场环境变化等，可对激励计划进行变更。

7.2变更程序

变更程序需经公司董事会批准，并通知相关员工。

7.3终止条件

如激励计划违反法律法规、公司规章制度或损害公司利益