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年丽江地区劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【综合题】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议中应当明确哪些内容？()

A.派遣人员的工资支付标准

B.派遣人员的福利待遇

C.派遣人员的劳动保护措施

D.以上都是

2.在劳动合同中，以下哪一项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作环境

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，以下哪种情况下无需支付经济补偿金？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

4.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者因病请假超过一个月的

5.在劳务派遣用工中，以下哪种情况下用工单位应当与劳动者签订劳动合同？()

A.劳动者连续工作满一个月的

B.劳动者连续工作满六个月的

C.劳动者连续工作满一年的

D.劳动者连续工作满三年的

6.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.参与用人单位的决策和管理

7.用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假一个月的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，治疗结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者年假期间

8.以下哪种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

9.在劳务派遣用工中，以下哪种情况下，用工单位不得将劳务派遣用工安排到辅助性岗位工作？()

A.劳动者连续工作满三个月的

B.劳动者连续工作满六个月的

C.劳动者连续工作满一年的

D.劳动者连续工作满三年的

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，用工单位应当履行的职责包括以下哪些？()

A.指导和监督劳务派遣单位履行对劳动者的义务

B.提供必要的劳动条件和劳动保护

C.确保劳务派遣用工的合法权益

D.对劳务派遣用工进行考核和评价

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.在劳务派遣用工中，以下哪些费用由用工单位承担？()

A.派遣人员的工资、福利、社会保险费用

B.派遣人员的培训费用

C.派遣人员的劳动保护费用

D.派遣人员的医疗费用

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动者的工作内容和地点

15.在劳动合同解除或者终止后，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，不得由口头协议代替。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容