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企业薪酬福利管理与设计作业指导书

TOC\o1-2\h\u20547第一章薪酬福利管理概述 3

10641.1薪酬福利管理的重要性 3

101421.2薪酬福利管理的原则与方法 4

67771.2.1原则 4

66931.2.2方法 4

663第二章薪酬体系设计 4

5942.1薪酬体系设计的基本原则 4

188462.1.1公平性原则 4

28632.1.2激励性原则 5

325872.1.3可持续性原则 5

151022.2薪酬水平与结构设计 5

144642.2.1薪酬水平设计 5

10452.2.2薪酬结构设计 5

49222.3薪酬体系设计流程 5

55232.3.1需求分析 6

120002.3.2岗位评估 6

130262.3.3薪酬结构设计 6

256782.3.4薪酬方案制定 6

205142.3.5实施与监控 6

8980第三章员工薪酬等级管理 6

253143.1员工薪酬等级的划分 6

178483.1.1划分原则 6

45813.1.2划分标准 6

319993.1.3划分方法 7

9593.2薪酬等级的调整与晋升 7

129363.2.1调整原则 7

193313.2.2调整方法 7

13443.2.3晋升条件 7

112423.3员工薪酬等级的激励作用 7

221383.3.1激发员工积极性 7

277923.3.2促进员工成长 8

216743.3.3优化人力资源配置 8

67163.3.4增强企业凝聚力 8

6419第四章奖金与激励计划 8

46914.1奖金制度的设计与实施 8

225164.2激励计划的选择与应用 8

314544.3奖金与激励计划的评估与调整 9

24301第五章福利制度设计与管理 9

50695.1福利制度的类型与选择 9

152825.1.1福利制度的类型 9

295425.1.2福利制度的选择 10

300325.2福利制度的实施与评估 10

38305.2.1福利制度的实施 10

216365.2.2福利制度的评估 10

149145.3福利制度的创新与发展 10

235535.3.1福利制度的创新 10

233705.3.2福利制度的发展 10

22414第六章员工福利管理 11

157066.1员工福利的种类与特点 11

249276.1.1员工福利的定义 11

14126.1.2员工福利的种类 11

305046.1.3员工福利的特点 11

71536.2员工福利的发放与管理 11

175796.2.1员工福利的发放原则 11

145066.2.2员工福利的管理措施 12

142946.3员工福利的优化与创新 12

306686.3.1优化福利项目 12

211606.3.2创新福利发放方式 12

144096.3.3加强福利与薪酬的协同作用 12

44746.3.4注重福利与员工个人发展的结合 12

249836.3.5拓展福利来源 12

12388第七章薪酬福利与劳动法律法规 12

204827.1薪酬福利与劳动法律法规的关系 12

124887.1.1引言 12

257327.1.2薪酬福利与劳动法律法规的相互关系 13

185177.2薪酬福利法律法规的遵循与实施 13

236217.2.1引言 13

278997.2.2薪酬福利法律法规的遵循 13

300057.2.3薪酬福利法律法规的实施 13

34957.3薪酬福利法律法规的风险防范 14

205737.3.1引言 14

178627.3.2法律法规风险识别 14

183967.3.3法律法规风险防范措施 14

2517第八章薪酬福利管理的组织与实施 15

239818.1薪酬福利管理的组织结构 15

321428.2薪酬福利管理的职责与权限 15

208978.3薪酬福利管理的实施与监督 15

26743第九章薪酬福利管理的评估与改进 16

82499.1薪酬福利管理评估的方法与指标 16

91749.1.1评估方法 16

310449.1.2评估指标