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人力资源岗位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

[公司全称]

[公司地址]

[联系电话]

[法定代表人]

乙方（劳动者）：

[劳动者姓名]

[劳动者身份证号]

[劳动者联系地址]

[劳动者联系电话]

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：[公司全称]，是一家在[行业领域]具有广泛影响力的企业，致力于[企业使命或主要业务]，拥有完善的组织架构和管理体系。

2.乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，具备[相关专业或技能]，期望在[专业领域或岗位]发挥自己的才能，与甲方共同发展。

二、合同期限

1.试用期

试用期自[开始日期]起，至[结束日期]止，试用期内双方可以根据对方的表现决定是否继续聘用。

在试用期内，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

乙方在试用期内可以提前[X]天通知甲方解除本合同。

2.正式聘用期

正式聘用期自[开始日期]起，至[结束日期]止，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

正式聘用期届满，双方如无异议，本合同自动延续[X]年，之后每[X]年自动延续一次，直至双方协商一致解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]，主要负责[具体工作内容和职责]。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整，但应提前[X]天通知乙方。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应服从安排。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时等]，甲方应按照国家规定为乙方安排休息日和法定节假日。

乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方如需请病假、事假等，应提前[X]天向甲方请假，并按照甲方的规定办理请假手续。

五、劳动报酬

1.工资结构

乙方的月工资为[具体工资数额]，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。

2.工资支付

甲方应在每月[支付工资的具体日期]以[支付方式，如银行转账等]将乙方的工资支付到乙方的银行账户。

如遇法定节假日或休息日，工资支付时间应提前至最近的工作日。

乙方如对工资数额有异议，应在收到工资后的[X]天内向甲方提出，双方应及时协商解决。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。

甲方有权根据经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。

乙方应遵守甲方的劳动保护制度，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反劳动保护制度造成自身伤害的，甲方不承担责任。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作时间等，保障乙方的工作权益。

乙方应爱护甲方提供的劳动条件，如因乙方原因造成劳动条件损坏的，应承担相应的赔偿责任。

3.职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施和待遇。

乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，如因乙方违反职业危害防护制度造成自身伤害或他人伤害的，乙方应承担相应的法律责任。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

如双方协商解除本合同，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

2.劳动者单方解除

乙方如提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

如乙方在试用期内解除本合同，应提前[X]天通知甲方。

如甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以解除本合同，并有权要求甲方支付经济补偿。

3.用人单位单方解除

乙方如有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

如甲方因生产经营困难需要裁减人员的，应按照国家和地方的规