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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整

本合同目录一览

1.协议签订背景与目的

1.1协议签订依据

1.2协议签订目的

2.定义与解释

2.1停薪留职

2.2企业变革

2.3员工权益调整

3.协议主体

3.1企业名称

3.2员工姓名

4.协议期限

4.1停薪留职期限

4.2企业变革期限

4.3员工权益调整期限

5.停薪留职期间员工待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3其他福利待遇

6.企业变革期间员工权益保障

6.1工作岗位调整

6.2工作职责变更

6.3培训与发展

7.员工权益调整

7.1工资调整

7.2职位晋升

7.3工作环境改善

8.协议解除与终止

8.1协议解除条件

8.2协议终止条件

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用

11.1法律适用范围

11.2法律变更影响

12.其他约定

12.1协议生效条件

12.2协议附件

12.3协议解释权

13.协议签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议签订背景与目的

1.1协议签订依据

本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，经双方友好协商，达成一致意见，签订本协议。

1.2协议签订目的

本协议旨在明确企业在进行变革过程中，对停薪留职员工权益的保障措施，以及员工在停薪留职期间的相关待遇，确保双方权益得到充分保障。

2.定义与解释

2.1停薪留职

停薪留职是指员工因企业需要进行变革、调整等原因，经双方协商一致，在一定期限内暂时停止工资支付，保留其劳动关系的一种特殊用工形式。

2.2企业变革

企业变革是指企业在经营过程中，为了适应市场环境、提高企业竞争力，对组织架构、管理方式、业务范围等进行调整的过程。

2.3员工权益调整

员工权益调整是指企业在变革过程中，对员工工资、职位、福利待遇等进行调整，以适应企业发展的需要。

3.协议主体

3.1企业名称

[企业名称]

3.2员工姓名

[员工姓名]

4.协议期限

4.1停薪留职期限

停薪留职期限为[具体期限]，自协议签订之日起计算。

4.2企业变革期限

企业变革期限为[具体期限]，自企业启动变革之日起计算。

4.3员工权益调整期限

员工权益调整期限为[具体期限]，自企业变革期限届满之日起计算。

5.停薪留职期间员工待遇

5.1工资待遇

停薪留职期间，员工工资按原工资标准的[具体比例]发放。

5.2社会保险

停薪留职期间，企业依法为员工缴纳社会保险。

5.3其他福利待遇

停薪留职期间，员工享有带薪年休假、探亲假等法定福利待遇。

6.企业变革期间员工权益保障

6.1工作岗位调整

企业将根据变革需要，对员工的工作岗位进行调整。

6.2工作职责变更

企业将根据变革需要，对员工的工作职责进行变更。

6.3培训与发展

企业将为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工素质。

7.员工权益调整

7.1工资调整

根据企业变革情况，经双方协商一致，可对员工工资进行调整。

7.2职位晋升

根据员工表现和企业发展需要，可对员工进行职位晋升。

7.3工作环境改善

企业将努力改善员工工作环境，提高员工福利待遇。

8.协议解除与终止

8.1协议解除条件

8.1.1员工提出解除

员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除本协议，需提前[具体天数]书面通知企业。

8.1.2企业提出解除

（1）员工严重违反企业规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；

（4）员工被依法追究刑事责任。

8.2协议终止条件

8.2.1停薪留职期限届满

停薪留职期限届满，如企业未启动员工权益调整，则协议自动终止。

8.2.2企业变革完成

企业变革完成，且员工权益调整期限届满，协议终止。

9.违约责任

9.1企业违约责任

企业违反本协议约定，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

9.2员工违约责任

员工违反本协议约定，导致企业权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协