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公司计件工资劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[具体公司名称]

地址：[具体公司地址]

联系方式：[具体联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

身份证号：[劳动者身份证号码]

地址：[劳动者具体地址]

联系方式：[劳动者联系电话]

第二章：合同期限

1.固定期限

本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[开始日期]起至该工作任务完成时止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工作时间制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间范围]。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间，享有甲方规定的休息时间和病假、事假等休假权利。

第五章：劳动报酬

1.计件工资计算方式

乙方的劳动报酬采用计件工资制，计件单价为[具体计件单价]。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作量，甲方按照计件单价支付乙方劳动报酬。

2.工资支付周期

甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方劳动报酬。乙方的工资支付周期为[具体支付周期]。

3.加班工资支付

乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。乙方在平时加班的，甲方按照不低于乙方计件工资150%的标准支付加班工资。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇

甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇。乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、交通补贴等。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的工作环境和工作条件规定，保持工作场所的整洁和安全。

3.职业危害防护

甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，预防和减少职业危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品。

第八章：合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

2.劳动者解除

（1）乙方提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[试用期提前通知期限]通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方依照上述情形解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

3.用人单位解除

（1）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

②乙方严重违反甲方的规章制度的；

③乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

⑤乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的；

⑦法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（2）有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[代通知金金额]后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方依照上述情形解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿