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市最新劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。甲方安排乙方的工作内容、岗位发生变化的，应当与乙方协商一致，并相应变更本合同。

三、工作地点和时间

1.甲方安排乙方的工作地点为_________。甲方如因生产经营需要调整乙方的工作地点，应当与乙方协商一致。

2.甲方安排乙方的工作时间为每周工作_________日，每日工作_________小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方的同意，并按照规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位、工作表现、贡献大小等情况，确定乙方的工资水平为每月_________元。甲方在支付工资时，应出具工资清单，列明支付标准、支付项目、扣除事项和金额等。

2.甲方应在每月的_________日左右向乙方支付工资，如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方不得随意拖欠或扣减乙方的工资。

3.乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_________（大写），并不得低于当地最低工资标准。

4.甲方应向乙方支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数为_________（大写），计算方式为每周工作日的延长工作时间不得超过_________小时，每月不得超过_________小时。加班加点工资的具体计算方式和数额为：_________。

5.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品及防护设备，并承担劳动保护费用。劳动保护用品及防护设备的种类、数量、质量等应符合相关规定。甲方应为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方的安全与健康。

五、保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、高温费等。具体福利待遇及发放方式应根据甲方的规定执行。

3.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。如因甲方的原因导致乙方无法享受福利待遇的，甲方应承担相应的法律责任。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反。

2.如果乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给外界。如因乙方的泄露行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。解除本合同后，甲方应按规定为乙方办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。裁减人员时应当优先留用下列人员：

（1）从事繁重体力劳动或者有毒有害作业的人员；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他优先留用的人员。

6.乙方有下列情形之一