2024年档案管理工作计划例文(五篇) .pdf

2024年档案管理工作计划例文

干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部

分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充

分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任

务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质

量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标

志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做

到“四抓四到位”。

一、抓关键，领导重视到位。

长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的

工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干

部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。

一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档

案没有多大作用；

二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材

料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；

三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但

在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的

事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行

了。

由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：

1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；

2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；

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3、档案人员队伍不稳定，变化比较大；

4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。

这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人

事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加

大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案

工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关

心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而

从整体上提高干部档案管理工作的水平。

二、抓规范，基础工作到位。

维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的

基础性工作和重要内容，涉及到____干部路线、方针、政策，它直接

关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的

切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规

范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。

一是档案材料收集不齐全，没有注意收集干部档案中必备的材

料，造成档案的材料流失。

二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入

了干部档案中，损害了档案的真实性；

三是整理不及时，对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入

档案，导致无序管理；

四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；

五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查(借)阅等手续不

按规定履行，档案管理混乱。

针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。

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一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，

特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并

按干部管理权限移交管档单位存档。

二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规

定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔

除。

三是设施建设标准化，按照档案管理基础设施建设的有关要求，

配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；

四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工

作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。

三、抓素质，队伍建设到位。

随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之

进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合

素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发

扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓

创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改

进的地方。

一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职

人员主要精力不在档案管理上；

二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作

原则性