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就业适应与发展

第一节从学生到

职业人的过渡中职生开始步入职场，就面临着从“学生”到“职业人”角色转换的过程，需要适应新环境，重建新的人际关系和规则，会遇到许多问题。

初入职场可能遇到的问题及解决方式：角色转换中出现的问题：角色转变障碍；角色适应不良；人际关系迷惘；盲目自傲，眼高手低；力不及人，极度自卑；表现浮躁，缺乏理性。

出现不适应问题的原因：初就业岗位产生的不适应；对新的人际关系的不适应；由职业能力不足引起的不适应。

注重能力培养和能力“补偿”：“能力的补偿效应”是指在个体身上发生的不同能力之间的相互代替或补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。表现在不同能力主体之间及能力、性格、修养等诸方面。不适应问题的解决方式：

具备较好的扩展能力：由三种能力构成：信息处理能力、创造能力、与他人共同发展的能力。为谋求与他人的共同发展，应做到：构建共同愿景；讲究奉献精神；尝试有效沟通。“扩展能力”就是非常灵活地适应科学技术和时代迅速变化的综合性能力。

01造就持久的竞争优势：02持久的竞争优势在于比他人学得快。尝试开发自己的智慧型素质，面对客观环境，捕促新信息综合运用各种知识、技能。03应做到：04为职业人生目标而有针对性地学习；②学会根据自己的职业目标，提炼一切有用信息；③及时调整自己拥有的知识结构和智力结构。

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