2025年自学考试劳动法试题和答案.docxVIP

2025年自学考试劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以下哪项不属于劳动合同应当具备的主要内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同的期限

D.劳动者的工作时间和休息休假

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.经用人单位同意可以

D.经劳动行政部门批准可以

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动仲裁

D.需要经过劳动行政部门批准

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

5.劳动者因用人单位未提供劳动保护而发生事故，可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动仲裁

D.需要经过劳动行政部门批准

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

7.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

B.因用人单位未提供劳动保护而发生事故的

C.因用人单位未按约定支付劳动报酬的

D.以上都是

8.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过劳动仲裁

D.需要经过劳动行政部门批准

9.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位提出订立无固定期限劳动合同的

10.用人单位在劳动合同中约定劳动者承担全部风险，是否合法？()

A.合法

B.不合法

C.可撤销

D.可变更

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位非法解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故，造成劳动者死亡的

D.用人单位违反国家规定，延长劳动者工作时间的

12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法解除劳动合同权

C.获得劳动报酬权

D.休息休假权

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

17.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位______不得解除劳动合同。

19.《劳动法》规定，劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照______支付劳动者工资。

20.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位______继续履行。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但口头协议也是有效的。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同，只要给予劳动者一定的经济补偿即可。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()