门卫用工合同门卫雇佣合同(2025年).docx

门卫用工合同免费门卫雇佣合同(2025年)

合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为乙方提供门卫服务工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方担任甲方场所的门卫服务工作，包括但不限于门口守卫、来访人员登记、车辆管理等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应做好门卫服务工作，确保甲方场所的安全和秩序。

二、工作时间

1.乙方的工作时间按甲方制定的门卫工作时间执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。

2.乙方应按时上下班，不得迟到早退。

三、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体金额双方协商确定。

2.乙方享受国家法定节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家规定支付乙方病假工资。

四、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费用。

五、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，不得随意损坏。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。

3.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

4.甲方如依法解除本合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方场所平面图

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动防护用品清单

5.甲方规章制度

6.乙方劳动合同备案表

7.甲方支付给乙方工资的银行转账记录

二、违约行为及认定：

1.迟到早退：乙方未按时上下班，超过甲方规定的迟到早退时间。

3.泄露商业秘密：乙方故意泄露甲方商业秘密给第三方。

4.违反国家法律法规：乙方违反国家法律法规的行为。

5.未经甲方同意解除合同：乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.门卫服务：指在甲方场所进行门口守卫、来访人员登记、车辆管理等职责。

2.工作时间：指甲方制定的门卫工作时间，乙方应按时上下班。

3.劳动报酬：指甲方按月支付给乙方的工资及加班费、病假工资等。

4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作时间变动：甲方应提前通知乙方，双方协商调整工作时间。

2.乙方工资纠纷：查看甲方支付给乙方工资的银行转账记录，核实工资金额是否正确。

3.乙方迟到早退：甲方应完善考勤制度，对乙方迟到早退行为进行记录，并根据规定进行处理。

4.乙方泄露商业秘密：甲方应与乙方沟通，了解泄露情况，采取补救措施，并追究乙方法律责任。

5.乙方违反国家法律法规：甲方应了解乙方违反的具体法律法规，根据实际情况给予纪律处分，并保留追究法律责任的权利。

五、所有应用场景：

1.甲方为物业公司，需要聘请门卫保障小区安全。

2.甲方为企事业单位，需要聘请门卫维护单位秩序。

3.甲方为商场、超市等公共场所，需要聘请门卫管理进出人员及车辆。

4.甲方为工厂企业，需要聘请门卫保障工厂安全及员工出入管理。