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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专业化人力资源解决方案服务协议样本版A版

本合同目录一览

第一条协议定义与术语解释

1.1合同双方

1.2服务范围

1.3专业人员

第二条服务内容

2.1人力资源咨询

2.2人才招聘与配置

2.3员工培训与发展

2.4薪酬福利管理

2.5劳动关系管理

第三条服务方式与流程

3.1服务方式

3.2服务流程

3.3项目时间安排

第四条服务费用

4.1服务费用计算

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

第五条合同期限

5.1协议开始日期

5.2协议结束日期

5.3续约条款

第六条保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3保密泄露责任

第七条知识产权

7.1服务成果归属

7.2知识产权保护

第八条违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律适用

第十条不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力后果

第十一条合同的变更与终止

11.1合同变更

11.2合同终止

第十二条一般条款

12.1通知与送达

12.2完整协议

12.3合同修改

12.4合同解除

第十三条独立条款

13.1合同的独立性

13.2非排他性

第十四条法律效力与解释权

14.1合同的法律效力

14.2合同解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条协议定义与术语解释

1.1合同双方

1.2服务范围

（1）提供人力资源管理咨询，包括但不限于组织结构优化、人力资源战略规划、薪酬福利体系设计等；

（2）协助甲方进行人才招聘与配置，包括但不限于人才需求分析、招聘渠道选择、面试安排及评估等；

（3）开展员工培训与发展，包括但不限于培训计划制定、课程设计、讲师选定及培训效果评估等；

（4）提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定、薪资核算及发放等；

（5）协助甲方进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工离职管理等。

1.3专业人员

乙方将指派具备相关专业背景、经验和技能的人员为甲方提供服务，并确保服务人员的专业素质和能力满足甲方需求。服务人员名单及简历详见附件。

第二条服务内容

2.1人力资源咨询

乙方根据甲方提供的信息和实际需求，提供有针对性的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：

（1）组织结构优化方案；

（2）人力资源战略规划建议；

（3）薪酬福利体系优化方案；

（4）员工培训与发展计划；

（5）劳动关系管理优化方案。

2.2人才招聘与配置

乙方根据甲方提供的人才需求，进行人才市场调研，筛选合适候选人，协助甲方完成人才招聘与配置工作，包括但不限于：

（1）分析人才需求，制定招聘方案；

（2）选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

（3）组织面试，评估候选人；

（4）协助甲方与候选人进行薪酬谈判；

（5）为新员工提供入职指导。

2.3员工培训与发展

乙方根据甲方提供的培训需求，制定有针对性的培训计划，开展员工培训与发展工作，包括但不限于：

（1）培训需求分析；

（2）培训计划制定；

（3）课程设计；

（4）讲师选定；

（5）培训效果评估。

2.4薪酬福利管理

乙方协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于：

（1）薪酬体系设计；

（2）福利方案制定；

（3）薪资核算；

（4）薪资发放。

2.5劳动关系管理

乙方协助甲方进行劳动关系管理，包括但不限于：

（1）劳动合同管理；

（2）劳动纠纷处理；

（3）员工离职管理。

第三条服务方式与流程

3.1服务方式

（1）线下服务：面对面咨询、培训、协商等；

（2）线上服务：电子邮件、电话、视频会议等。

3.2服务流程

（1）了解甲方需求，制定服务方案；

（2）双方协商确定服务内容、时间、人员等；

（3）乙方开始提供服务；

（4）服务过程中，双方保持沟通，及时调整服务方案；

（5）服务结束后，双方进行验收和评估。

3.3项目时间安排

乙方向甲方提供服务的时间安排，按照双方协商确定的项目时间表执行。项目时间表详见附件。

第四条服务费用

4.1服务费用计算

乙方向甲方提供服务的费用，根据双方协商确定的服务内容和项目进行计算。具体费用详见附件。

4.2费用支付方式

甲方按照双方协商确定的支付方式，向乙方支付服务费用。支付方式可以是现金、转账、支票等。

4.3费用调