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【聘请外籍工作人员合同】10篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（外籍工作人员）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应当与乙方协商一致。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地。如甲方公司异地经营或搬迁，乙方应当服从甲方安排，到新的工作地点工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每周工作XX小时。超出法定工作时间的部分，甲方应当支付加班费用。

2.乙方享有与甲方员工相同的休息休假待遇。具体安排由甲方按照国家法律法规和本单位规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体数额和支付方式由双方协商确定。

2.甲方应当每月向乙方支付工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。甲方不得克扣或者拖欠乙方的工资。

3.乙方在甲方工作期间所取得的劳动报酬，应当缴纳个人所得税。甲方应当为乙方代扣代缴个人所得税。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方办理社会保险登记，并按照规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应当享受与甲方员工相同的社会保险待遇。

2.甲方可以根据本单位的规定，为乙方提供其他福利待遇，如提供住房、交通补贴等。具体待遇由双方协商确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。乙方应当在使用过程中妥善保管和正确使用劳动保护用品。

2.甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.如乙方在劳动过程中发生职业危害事故，甲方应当立即组织救治，并承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订合同的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

7.甲方发生合并、分立等情况，本合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。

8.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。双方另有约定的除外。

9.合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、财物返还等。如因合同解除或终止给一方造成损失的，另一方应当承担相应的赔偿责任。

10.双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXX，国籍：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据甲方业务发展的需要，甲方聘请乙方在甲方担任XXXX职